Bechtle Stiftung fördert Frauen mit Stipendienprogramm

• Programm „Female Upgreat“ (FEAT) unterstützt Frauen im IT-Umfeld 
• Nachhaltige und langfristige Förderung in Führungs- und Expertinnenrollen 

Neckarsulm, 20. November 2024 – Mit „Female Upgreat“ (FEAT) startet die im Juni 2024 gegründete Bechtle Stiftung gGmbH das erste Stipendienprogramm zur langfristigen Förderung und Begleitung von Mädchen und Frauen im IT-Umfeld. Das Programm spricht nicht nur Schülerinnen, Auszubildende und Studentinnen an, sondern auch Berufseinsteigerinnen, Führungskräfte und Expertinnen. Im Vordergrund stehen Maßnahmen von der Berufsorientierung bis zum Karrieremanagement. Dazu gehören Netzwerkveranstaltungen, generationsübergreifendes Mentoring, praxisnahe Trainings und eine finanzielle Unterstützung. Ziel ist es, mehr Mädchen und Frauen für eine IT-Karriere zu gewinnen, sie bis zu 15 Jahre auf ihrem Weg in Fach- und Führungspositionen zu begleiten und sie dort auch in der Weiterentwicklung zu begleiten. Die Realisierung des Programms erfolgt in enger Zusammenarbeit mit der Gerhard und Ilse Schick Stiftung.  

„Während in der Schule noch 70 Prozent aller Mädchen ein Interesse an Technik und IT zeigen, wählen nur sieben Prozent von ihnen nach dem Abschuss einen IT-Beruf. Der Anteil von Frauen in Informatik-Studiengängen liegt bei lediglich 20 Prozent. Deshalb ist es wichtig, Mädchen und Frauen möglichst früh zu fördern, damit sie ihre individuellen Interessen und Talente entdecken und entfalten können“, erklärt Julia Loza Roger, Geschäftsführerin der Bechtle Stiftung gGmbH. Zusammen mit Verena Eberler, die wie sie aus der Bechtle Personalentwicklung in die Stiftung gewechselt ist, arbeitet die studierte Organisationspsychologin daran, mehr Frauen in gleichberechtigte und wirkungsvolle Positionen in der IT zu bringen. „Einer Branche, in der sie Stand heute noch stark unterrepräsentiert sind. Der Frauenanteil in deutschen IT-Unternehmen liegt aktuell bei lediglich 18 Prozent. Nur 22 Prozent der Führungskräfte sind weiblich“, so Julia Loza Roger.

Lebensphasenübergreifende Förderung

Das initiale Programm bietet neben der langfristigen Begleitung die Chance auf ein starkes Netzwerk, enges Monitoring durch weibliche Vorbilder in der IT sowie Coaching und praxisnahe Trainings. Außerdem ist eine finanzielle Unterstützung der Teilnehmerinnen möglich – zum Beispiel für Literatur, Tools oder die Teilnahme an Kongressen, bei Bedarf aber auch in Form eines Lebenshaltungsstipendiums. FEAT spricht Mädchen und Frauen in ganz Deutschland an. Perspektivisch wird sich das Engagement auf Europa ausweiten. „Durch die umfangreiche, lebensphasenübergreifende Unterstützung tragen wir zu mehr Gleichberechtigung und damit auch zu einer diverseren Zukunft bei“, so Julia Loza Roger. In einem Alumnae-Netzwerk sollen Teilnehmerinnen nach der eigenen Förderung weiter Teil einer starken Community bleiben und ihre Erfahrungen an jüngere Generationen weitergeben. Die maximale Dauer der Unterstützung beträgt 15 Jahre und wird in diesem Zeitraum regelmäßig erneut geprüft.

Mehrstufiges Auswahlverfahren 

Die Bewerbungsphase für den ersten Jahrgang läuft bereits. Hier adressiert die Stiftung zunächst Schülerinnen, Studentinnen und Auszubildende. Im kommenden Jahr folgen Berufseinsteigerinnen, Führungskräfte und Expertinnen. Der erste Schritt des Auswahlverfahrens besteht aus der Einreichung von Bewerbungsunterlagen und einem digitalen Assessment. „In Stufe zwei wünschen wir uns, dass die Bewerberinnen drei ausgewählte Fragen zu ihrer Motivation und ihren persönlichen Stärken beantworten. Für Studentinnen gibt es eine dritte Bewerbungsstufe. Hier laden wir dann zu Video-Interviews ein“, erläutert Verena Eberler. Zu den Grundvoraussetzungen für die Teilnahme am Stipendienprogramm zählen ein hohes Eigenengagement, Begeisterungsfähigkeit und Kommunikationsstärke. Zu den weiteren Auswahlkriterien gehören sehr gute Leistungen im schulischen, universitären oder beruflichen Umfeld. Alternativ kann auch ein bemerkenswertes soziales Engagement bei der Bewerbung den Ausschlag geben.  

Frühzeitig mit der Begleitung beginnen 

Die Förderung ist nicht nur langfristig angelegt, sie beginnt auch früh. So adressiert das Programm Schülerinnen ab Klassenstufe 9 an Schulen, die zum mittleren Bildungsabschluss führen, und ab Klassenstufe 11 an Gymnasien. Zusätzlich richtet sich FEAT an Auszubildende, die technische oder kaufmännische Ausbildungsberufe in der IT-Branche ausüben, und an Studentinnen in Studiengängen mit IT- oder Wirtschaftsbezug. Abhängig von der Zielgruppe werden die Bewerbungsphasen kontinuierlich in einem 12- bis 36-Monats-Rhythmus starten.  

Nachhaltiges Engagement 

„Europäische Unternehmen mit gemischten Führungsteams haben eine um mehr als 60 Prozent höhere Chance, überdurchschnittlich profitabel zu sein. Das zeigt, wie wichtig die Förderung von Frauen in Führungsrollen ist, nicht nur aus ethischer, sondern auch aus wirtschaftlicher Sicht. Als eine der wenigen Frauen im Vorstand eines großen deutschen IT-Unternehmens kenne ich den steinigen Weg ins Topmanagement und weiß um die Bedeutung von Rückhalt und Bestärkung. Genau deshalb liegt mir FEAT so am Herzen“, sagt Antje Leminsky, COO, Bechtle AG und Patin des Programms. Sie verweist hier auf die im März 2024 veröffentlichte Studie „Diversity Matters Even More“ der Unternehmensberatung McKinsey.  

Die Bechtle Stiftung gGmbH, die sich für die Zwecke Bildung und Gleichstellung einsetzt, arbeitet eng mit der Gerhard und Ilse Schick Stiftung zusammen. Gerhard Schick ist einer der Gründungsgesellschafter von Bechtle, seine Familie ist seit dem Börsengang Ankeraktionär. Schirmherrin des Stipendienprogramms ist seine Tochter Karin Schick, die verantwortlich ist für die Gerhard und Ilse Schick Stiftung. Sie ist überzeugt: „Die Förderung junger, talentierter Frauen über die unterschiedlichen Lebensphasen hinweg bis hinein in Spitzenpositionen ist ein anspruchsvolles, lohnenswertes Ziel, das wir sehr gern begleiten.“