Gen Z. Die Generation, die alles will.
Für Unternehmen weltweit ist ein guter Generationenmix ein wichtiger Erfolgsfaktor, aber auch eine echte Herausforderung. Millenials und die Generation Z machen bis 2025 75 %* der Erwerbstätigen aus. Um die Gen Z langfristig an ihr Unternehmen binden und ihr volles Potenzial nutzen zu können, müssen Arbeitgeber diese jungen Menschen, ihr Verhalten, ihr Denken und ihre Werte verstehen lernen.
Millenials haben in der Arbeitswelt schon nachhaltige Veränderungen herbeigeführt, doch die Generation Z wird sie so richtig umkrempeln.
Für Unternehmen weltweit ist ein guter Generationenmix ein wichtiger Erfolgsfaktor, aber auch eine echte Herausforderung. Millenials und die Generation Z machen bis 2025 75 %* der Erwerbstätigen aus. Um die Gen Z langfristig an ihr Unternehmen binden und ihr volles Potenzial nutzen zu können, müssen Arbeitgeber diese jungen Menschen, ihr Verhalten, ihr Denken und ihre Werte verstehen lernen.
Millenials haben in der Arbeitswelt schon nachhaltige Veränderungen herbeigeführt, doch die Generation Z wird sie so richtig umkrempeln.
Für Unternehmen weltweit ist ein guter Generationenmix ein wichtiger Erfolgsfaktor, aber auch eine echte Herausforderung. Millenials und die Generation Z machen bis 2025 75 %* der Erwerbstätigen aus. Um die Gen Z langfristig an ihr Unternehmen binden und ihr volles Potenzial nutzen zu können, müssen Arbeitgeber diese jungen Menschen, ihr Verhalten, ihr Denken und ihre Werte verstehen lernen.
Millenials haben in der Arbeitswelt schon nachhaltige Veränderungen herbeigeführt, doch die Generation Z wird sie so richtig umkrempeln.
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Als Digital Natives ist es die Generation Z gewohnt, permanent erreichbar zu sein. Sie erwartet schnelle Rückmeldungen und das Gefühl, immer dabei zu sein, ganz egal, wo: im Büro, im Home Office oder unterwegs.
Als Digital Natives ist es die Generation Z gewohnt, permanent erreichbar zu sein. Sie erwartet schnelle Rückmeldungen und das Gefühl, immer dabei zu sein, ganz egal, wo: im Büro, im Home Office oder unterwegs.
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Die Generation Z ist in eine Business-Welt hineingewachsen, die von Startups und Influencern geprägt ist. Das verstärkt den Wunsch nach einer flexiblen und selbstbestimmten Arbeitsweise.
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Die Generation Z ist in eine Business-Welt hineingewachsen, die von Startups und Influencern geprägt ist. Das verstärkt den Wunsch nach einer flexiblen und selbstbestimmten Arbeitsweise.
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Die Generation Z will eine bessere Work-Life-Balance. Das bedeutet Sicherheit und Stabilität, aber auch mehr Freizeit, um sich zu erholen.
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Die Generation Z will eine bessere Work-Life-Balance. Das bedeutet Sicherheit und Stabilität, aber auch mehr Freizeit, um sich zu erholen.
Die Gen Z gilt als die Generation, die alles will – und zwar gleichzeitig: Karriere. Work-Life-Balance, ein faires Gehalt und alles im Einklang mit den eigenen Werten. Fragt man sie nach dem Stellenwert, den die Arbeit in ihrem Leben einnimmt, dann sprechen die Zahlen für sich: 43 % der Gen Z geben an, dass Arbeit und Karriere eine größere Rolle spielen, als ihr Privatleben. Und obwohl sie eine der am stärksten karrierefokussierten Generationen ist, erwarten 30 % auch eine ausgeglichene Work-Life-Balance.
Beides unter einen Hut zu bringen erfordert viel Flexibilität. Deshalb ist Flexibilität bei der Wahl des Arbeitgebers für die Generatio Z auch ein Hauptaugenmerk.
Flexible Zeiteinteilung für das Privatleben
Flexible Arbeitszeiten jeden Tag
Flexibilität bei der Wahl des Arbeitsplatzes
Es überrascht also nicht, dass 89 %° der Gen Z Jobs haben, bei denen sie selbst entscheiden können, wann und wo sie arbeiten.
Die Gen Z gilt als die Generation, die alles will – und zwar gleichzeitig: Karriere. Work-Life-Balance, ein faires Gehalt und alles im Einklang mit den eigenen Werten.
Fragt man sie nach dem Stellenwert, den die Arbeit in ihrem Leben einnimmt, dann sprechen die Zahlen für sich: 43 % der Gen Z geben an, dass Arbeit und Karriere eine größere Rolle spielen, als ihr Privatleben. Und obwohl sie eine der am stärksten karrierefokussierten Generationen ist, erwarten 30 % auch eine ausgeglichene Work-Life-Balance.
Beides unter einen Hut zu bringen erfordert viel Flexibilität. Deshalb ist Flexibilität bei der Wahl des Arbeitgebers für die Generatio Z auch ein Hauptaugenmerk.
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Flexibilität bei der Wahl des Arbeitsplatzes
Es überrascht also nicht, dass 89 %° der Gen Z Jobs haben, bei denen sie selbst entscheiden können, wann und wo sie arbeiten.
Die Gen Z gilt als die Generation, die alles will – und zwar gleichzeitig: Karriere. Work-Life-Balance, ein faires Gehalt und alles im Einklang mit den eigenen Werten.
Fragt man sie nach dem Stellenwert, den die Arbeit in ihrem Leben einnimmt, dann sprechen die Zahlen für sich: 43 % der Gen Z geben an, dass Arbeit und Karriere eine größere Rolle spielen, als ihr Privatleben. Und obwohl sie eine der am stärksten karrierefokussierten Generationen ist, erwarten 30 % auch eine ausgeglichene Work-Life-Balance.
Beides unter einen Hut zu bringen erfordert viel Flexibilität. Deshalb ist Flexibilität bei der Wahl des Arbeitgebers für die Generatio Z auch ein Hauptaugenmerk.
Flexibilität bei der Wahl
des Arbeitsplatzes
Flexible Zeiteinteilung
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Flexible Arbeitszeiten
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Viele Mitarbeitende aus der Gen Z sind während oder kurz nach der Pandemie ins Arbeitsleben eingetreten. Der hybride Arbeitsplatz ist das, was sie kennen.
Und hybrid ist unter der Gen Z nach wie vor das beliebteste Modell:
Viele Mitarbeitende aus der Gen Z sind während oder kurz nach der Pandemie ins Arbeitsleben eingetreten. Der hybride Arbeitsplatz ist das, was sie kennen.
Und hybrid ist unter der Gen Z nach wie vor das beliebteste Modell:
Flexibilität in Sachen Arbeitsort, Arbeitszeiten und Planung mag für die Gen Z ganz oben stehen. Nichtsdestotrotz ist ihr der Austausch mit Kollegen wichtig – online und persönlich. Sie möchte sich mit Kollegen und dem Arbeitsplatz verbunden fühlen, dazugehören.
Dem Wunsch nach mehr Zusammenarbeit und besserer Kommunikation steht die Realität allerdings noch entgegen:
Viele Mitarbeitende aus der Gen Z sind während oder kurz nach der Pandemie ins Arbeitsleben eingetreten. Der hybride Arbeitsplatz ist das, was sie kennen.
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Flexibilität in Sachen Arbeitsort, Arbeitszeiten und Planung mag für die Gen Z ganz oben stehen. Nichtsdestotrotz ist ihr der Austausch mit Kollegen wichtig – online und persönlich. Sie möchte sich mit Kollegen und dem Arbeitsplatz verbunden fühlen, dazugehören.
Dem Wunsch nach mehr Zusammenarbeit und besserer Kommunikation steht die Realität allerdings noch entgegen:
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Nur 8 %* verwenden ein professionelles Headset.
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Nur 19 % verwenden eine eigene Webcam.
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Lesen Sie unser E-Book für wertvolle Tipps und Einblicke.
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Mitarbeitende, die Jabra Produkte verwenden können, sind motivierter und engagierter. Das stärkt die Verbindung zwischen den Generationen und besonders mit der Gen Z, erhöht die Mitarbeiterbindung und schlussendlich auch die Produktivität insgesamt.
Entscheiden Sie sich für Jabra und nutzen Sie die Vorteile professioneller Technologie.
der Evolve2 Nutzer bestätigen Meetings in Top-Qualität
der Evolve2 Nutzer erleben einen klaren Ton in Anrufen und Meetings
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*Quelle: Jabra Gen Z Mind the Gap Study 2024
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Camila Lanigan
camila.lanigan@bechtle.com