Generación Z. La generación de los que quieren todo.

1. Como nativos digitales, la generación Z está acostumbrada a estar siempre disponible. Esperan obtener información rápidamente y aspiran a un sentimiento de pertenencia sin importar donde estén: en la oficina, trabajando desde casa o estando de viaje.

Como nativos digitales, la generación Z está acostumbrada a estar siempre disponible. Esperan obtener información rápidamente y aspiran a un sentimiento de pertenencia sin importar donde estén: en la oficina, trabajando desde casa o estando de viaje.

1. La generación Z nació en un mundo corporativo caracterizado por las start-ups y los influencers. Esto genera la expectativa de una forma de trabajo flexible y autodeterminada.

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1. La generación Z exige un mejor equilibrio entre la vida privada y profesional. Requieren seguridad y estabilidad pero, a la vez, más tiempo libre para el ocio.

1. La generación Z exige un mejor equilibrio entre la vida privada y profesional. Requieren seguridad y estabilidad pero, a la vez, más tiempo libre para el ocio.

A la generación Z se la suele calificar como la generación de los que quieren todo a la vez: desarrollo profesional, equilibrio entre vida laboral y personal, remuneración justa y alineación de valores. Cuando se les pregunta qué papel desempeña el trabajo en su vida, las cifras hablan por sí solas: El 43% de la generación Z afirma que el trabajo y la carrera desempeñan un papel más importante que su vida personal. Y, pese a que la generación Z es una de las generaciones más orientadas a la carrera profesional en comparación con otras, el 30% afirma que también buscan un equilibrio entre su vida laboral y personal.

Sin embargo, se necesita flexibilidad para conciliar la carrera profesional y el equilibrio entre vida laboral y personal. Es por ello que la flexibilidad importa más que nunca cuando la generación Z está en busca de nuevas oportunidades:

^{Programación flexible para la vida personal}

^{Flexibilidad horaria todos los días}

^{Flexibilidad en cuestión de ubicación del lugar de trabajo}

Por ello, no es de extrañar que el 89%* de la generación Z ocupe puestos que les otorgan libertad de elegir el horario y lugar de trabajo.

A la generación Z se la suele calificar como la generación de los que quieren todo a la vez: desarrollo profesional, equilibrio entre vida laboral y personal, remuneración justa y alineación de valores.  

Cuando se les pregunta qué papel desempeña el trabajo en su vida, las cifras hablan por sí solas: El 43% de la generación Z afirma que el trabajo y la carrera desempeñan un papel más importante que su vida personal. Y, pese a que la generación Z es una de las generaciones más orientadas a la carrera profesional en comparación con otras, el 30% afirma que también buscan un equilibrio entre su vida laboral y personal. 

Sin embargo, se necesita flexibilidad para conciliar la carrera profesional y el equilibrio entre vida laboral y personal. Es por ello que la flexibilidad importa más que nunca cuando la generación Z está en busca de nuevas oportunidades: 

Programación flexible para la vida personal

Flexibilidad horaria todos los días

Flexibilidad en cuestión de ubicación del lugar de trabajo

Por ello, no es de extrañar que el 89%* de la generación Z ocupe puestos que les otorgan libertad de elegir el horario y lugar de trabajo.
 

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