Nuestra estrategia

En la Estrategia de Sostenibilidad de Bechtle 2030 definimos nuestros objetivos sociales, económicos y ecológicos específicamente. En ella se incluyen los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la ONU y abarca cuatro áreas estratégicas de acción de particular importancia para Bechtle: las prácticas empresariales éticas, el medioambiente, las personas y el futuro digital. Cada una de estas áreas cuenta con un programa en el que se incluyen los objetivos, los hitos y las medidas operativas.

En términos de prácticas empresariales éticas, los principales ODS son:

Descargue nuestra Estrategia de Sostenibilidad 2030, nuestra Estrategia de Protección Climática 2030 y nuestro Programa de Sostenibilidad actual en un solo documento.

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Prácticas empresariales éticas

Estamos comprometidos con los derechos humanos y los estándares medioambientales a lo largo de nuestra cadena de suministro. Exigimos unos procesos de aprovisionamiento transparentes y seguimos ampliando nuestra gestión de proveedores sostenible. Por esta razón todos nuestros proveedores directos deben firmar nuestro Código de Conducta para Proveedores que, para garantizar su cumplimiento, cuenta con un número de auditorías cada vez mayor basadas en documentos.

Código de Conducta para Proveedoresr

Procedimiento de quejas según la Sección 8 de la ley para la cadena de suministro alemana (LkSG, por sus siglas en alemán).

Para informar de forma confidencial sobre violaciones de los derechos humanos o el impacto negativo en el medioambiente causado por las actividades empresariales de Bechtle o relacionados con ellas, ponemos a su disposición el siguiente correo electrónico y número de teléfono:

Teléfono: +49 7132 981-4555
Dirección de correo electrónico: complianceboard@bechtle.com

Operamos con integridad y cumpliendo los requisitos legales. El cumplimiento y la anticorrupción son esenciales, por eso siempre aspiramos a minimizar los riesgos y a desarrollar medidas de prevención.

Bechtle apuesta por una conducta ética y legal. Por eso, como parte de las medidas preventivas, adquiere una importancia especial el aumento de la sensibilización de nuestro personal al respecto. Los procesos y las medidas que conforman el sistema de cumplimiento son fundamentales para minimizar los posibles riesgos de corrupción y soborno. El Código de Conducta de Bechtle, aplicable desde 2010 y revisado minuciosamente en 2021, establece los cimientos del sistema de cumplimiento y tiene carácter vinculante para todos los empleados del Grupo Bechtle.

Código de Conducta

Podrá encontrar más información sobre la Gestión Corporativa y la Declaración sobre la Gestión Corporativa aquí.

El compromiso social es parte de nuestra responsabilidad empresarial y promovemos activamente y de forma diversa la ejecución de proyectos sociales como socio de confianza. Desde 2014, Bechtle AG ha estado enfocando sus compromisos sociales en las áreas de los niños/personas jóvenes, la educación y los deportes. Este triple enfoque se refleja en nuestra cultura corporativa, nuestros valores y nuestra Visión 2030, además de en nuestra propia identidad como marca.

Entre las donaciones individuales más cuantiosas de Bechtle en los últimos años se incluyen 200 000 euros a Aktion Deutschland Hilft e.V. en 2023 tras el terremoto en Turquía y 250 000 euros en 2022 a UNICEF tras el comienzo de la guerra en Ucrania. Después de la catastrófica inundación en 2021, Bechtle estableció su propio fondo de ayuda con 500 000 euros. Este es un fondo permanente que seguirá creciendo conforme sea necesario para poder proporcionar asistencia rápida en situaciones futuras que requieran de una responsabilidad social excepcional. Además, Bechtle donó 500 000 euros a Aktion Deutschland Hilft.

Nuestro modelo empresarial decentralizado está reflejado en nuestros compromisos sociales. Con más de 100 filiales, Bechtle tiene un papel activo en las comunidades en las que se encuentra como empleador, cliente y socio empresarial, y la dirección general de cada filial es responsable de las actividades individuales locales.

Medioambiente

La Estrategia de Protección Climática 20030 de Bechtle fue publicada en agosto de 2022 y en ella se refleja cómo pretendemos conseguir nuestros objetivos climáticos vinculados con el objetivo establecido en 2015 en el Acuerdo de París de limitar el calentamiento mundial a 1,5 °C. Como propósito fundamental se encuentran los objetivos relacionados con la reducción de las emisiones de CO₂ directas e indirectas a lo largo de la cadena de suministro. Además, la Estrategia de Protección Climática complementa la Estrategia de Sostenibilidad de Bechtle de 2030.

Bechtle ha firmado una carta de compromiso para la Iniciativa de objetivos basados en la ciencia (SBTi, por sus siglas en inglés) comprometiéndose a alcanzar unas metas de protección climática basadas en la ciencia y someterse a continuas auditorías por una red mundialmente reconocida. En cuanto presentemos nuestros objetivos, la SBTi se encargará de validarlos en base a la conformidad científica actual sobre temas climáticos.

Objetivos de reducción para el 2030:

Estos son los ámbitos con mayor potencial para alcanzar nuestros objetivos de reducción:

• Impulsar la eficiencia energética en nuestras sedes
• Generar nuestra propia energía, usar energía geotérmica
• Obtener energía verde

• Estrategia sostenible de flota de vehículos
• Aumento del porcentaje de los vehículos que usan combustibles alternativos
• Viajes de negocios y desplazamientos responsables con el medioambiente

• Estrategia de adquisición sostenible
• Estrecha cooperación con los proveedores

• Logística más respetuosa con el clima (embalaje y transporte)

• Sensibilizar a las partes interesadas internas y externas

Diseñamos nuestros procesos de logística en función de unos criterios de eficiencia ecológica, tanto en el transporte como en el embalaje. En nuestro hub de logística vamos a reducir en un 20 % la cantidad de cajas que se usan por embalaje sin cambiar la forma en la que se envían los productos.

Pensamos en reciclar antes de eliminar y hacemos un uso sostenible de los recursos que existen en nuestro hardware.

Debido a la rápida consecución de los desarrollos e innovaciones, el ciclo de vida de los productos es cada vez más corto. Por esta razón, hace años constituimos Bechtle Remarketing GmbH, una unidad corporativa totalmente enfocada en las cuestiones que surgen al final del ciclo de vida de un producto, teniendo en cuenta la seguridad de la información, la protección de los datos y la gestión responsable de los recursos. Nuestros especialistas garantizan un borrado seguro de los datos corporativos y gestionan la reventa o la eliminación ecológica del hardware retirado para que podamos contribuir con la economía circular.

Lea nuestra Estrategia de Protección Climática 2030.

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Personas

Como un empleador orientado al futuro, ofrecemos a nuestros empleados la libertad de desarrollar sus propias ideas guiados por una visión clara, un equipo estrechamente unido que valora la contribución individual y diferentes formas de crear un equilibrio saludable entre vida privada y laboral. Las jerarquías planas permiten a cada persona asumir la responsabilidad desde muy temprano y desarrollar una mentalidad empresarial. Además, los empleados de Bechtle gozan de múltiples oportunidades para desarrollar y perfeccionar sus habilidades y conocimientos profesionales y así exhibir sus talentos y abordar con creatividad sus objetivos.

El 2023/24 es otro año académico récord, pues hemos dado la bienvenida a 299 estudiantes de formación profesional y estudiantes universitarios en programas de estudio dual a tiempo completo. En todo el Grupo, hay 869 personas aprendiendo los entresijos de 13 profesiones técnicas y comerciales y participando en 10 cursos universitarios diferentes; es decir, 107 personas más que el año anterior o, lo que es lo mismo, un aumento del 14 %. La oferta de Bechtle también se amplió con un programa de estudios de grado en gestión sostenible y con formación profesional en comunicación de marketing. Bechtle tiene un índice de formación del 7 % y se propone aumentarlo a un 10 % para 2030. Podrá obtener más información sobre Bechtle como empleador aquí.

Creemos en la igualdad de oportunidades y rechazamos la discriminación, ya sea por motivo de sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, religión o visión del mundo, etnia o nacionalidad, enfermedad o discapacidad. Este principio fundamental está firmemente arraigado en el Código de Conducta de Bechtle. Al firmar la Carta de la diversidad alemana y el Pacto Global de las Naciones Unidas, nos aseguramos de que las partes interesadas externas conocen nuestra posición con respecto a la diversidad.

Esto lo conseguimos gracias a unas medidas bien establecidas entre las que se incluyen la creación de las comunidades Women@Bechtle y Pride@Bechtle, un programa de mentoría para mujeres y diferentes oportunidades de desarrollo personal. En 2022 se sentaron las bases estratégicas y se pusieron en marcha nuevas iniciativas para acercarnos a nuestros objetivos en diversidad e igualdad de oportunidades, lo que nos llevó a recibir el premio DE&I Mover 2022 por ACI Diversity Consulting.

En 2020, el Consejo de Supervisión de Bechtle estableció las metas en cuanto al porcentaje de mujeres en la empresa.

• Para el 30 de junio de 2025, la Junta Directiva del Grupo debe contar con una mujer.
• Para el 31 de enero de 2025, el porcentaje de vicepresidentas ejecutivas debe ser 22 %.
• Para el 21 de enero de 2025, el porcentaje de directoras generales y subordinadas directas debe ser 25 %.

Queremos que nuestros empleados puedan disfrutar de un entorno de trabajo seguro y productivo en el que se sientan cómodos y que esté diseñado para prevenir las lesiones y enfermedades. Es fundamental que nos tomemos nuestra responsabilidad como empleador con seriedad y que podamos garantizar que nuestra empresa es un lugar seguro y saludable para trabajar.

Cumplir las normativas legales es esencial, pero también le damos una gran importancia al bienestar de nuestros empleados, por eso, el departamento de Gestión de Salud Empresarial ha desarrollado una oferta muy amplia que va desde cursos de fitness y yoga a revisiones médicas. Por si fuera poco, los empleados en Alemania tienen la posibilidad de alquilar una bicicleta empresarial.

Desde 2021, Bechtle AG en Neckarsulm y Gaildorf tienen la certificación EN ISO 45001 de gestión de la salud y la seguridad en el trabajo.

Futuro digital

En el ámbito de nuestra estrategia informática, nuestro objetivo es que la arquitectura de nuestra propia empresa sea eficiente y fácil de usar y no derroche los recursos. En este aspecto, nos centramos en el comportamiento de los clientes, la modularidad, la reutilización, la redundancia y la escalabilidad. El departamento de TI de Bechtle desarrolla unos criterios de sostenibilidad para evaluar nuestros procesos y aplicaciones en términos económicos, sociales y medioambientales. La estrategia integra la optimización y la modificación de procesos, la retirada de la TI, así como una infraestructura y un entorno de aplicaciones simplificado. Las reducciones aumentan la satisfacción del empleado y también disminuyen las emisiones de CO₂ y multiplican la seguridad informática.

La digitalización está transformando nuestra forma de vivir y trabajar en todas las industrias y es la clave para un futuro exitoso. Adoptamos un papel activo y responsable para ayudar a nuestros clientes a implementar de forma óptima su estrategia de digitalización, preservar su responsabilidad digital corporativa y alcanzar sus metas climáticas. Para Bechtle, como empresa de TI, los servicios, las soluciones y las tecnologías sostenibles son la esencia de su modelo empresarial y un tema que envuelve a todo el Grupo Bechtle.  Colaboramos estrechamente con nuestros socios proveedores, que, a su vez, están haciendo progresar la producción de hardware informático sostenible, y estamos desarrollando nuestra gama de productos e integrando nuevos artículos para responder a diferentes criterios de sostenibilidad. Un instrumento importante para evaluar el consumo energético del hardware es, por ejemplo, las certificaciones como Energy Star, EPEAT, TCO Certified o Blauer Engel.

Nuestros centros de datos en NTT en Fráncfort del Meno y Rüsselsheim han firmado el Pacto por la Neutralidad Climática de los Centros de Datos y pretenden ser climáticamente neutrales en 2030. También hemos ampliado las capacidades para los servicios privados en la nube con un nuevo centro de datos ubicado en la región metropolitana Rhine-Neckar, en colaboración con el proveedor de coemplazamiento PFALZKOM en el campus Mutterstadt. Los nuevos centros de datos PFALZKOM ofrecen un disponibilidad y seguridad excepcionales y también cumplen con los criterios esenciales del Pacto por la Neutralidad Climática de los Centros de Datos.

La seguridad de la información, la protección de los datos y la confidencialidad son imprescindibles para las actividades empresariales de Bechtle. Bechtle considera esencial adherirse a las disposiciones legales (Reglamento General de Protección de Datos, RGPD). En el caso de la seguridad de la información y y de la protección de datos, es fundamental adoptar medidas preventivas.

El futuro a la vista

Sustainability Management

El departamento Sustainability Management de Bechtle informa directamente al Director General y es el punto de contacto central del Grupo Bechtle para las cuestiones relacionadas con la sostenibilidad. Entre sus tareas se incluyen el progreso de la monitorización y el desarrollo estratégico de la Estrategia de Sostenibilidad de Bechtle 2030.

También hemos identificado ciertos departamentos centrales que se han ido integrando al equipo principal y tienen como objetivo fomentar el tema:

Estos expertos en sostenibilidad también trabajan estrechamente con el equipo Sustainability Management. Teniendo en cuenta que se trata de un tema transversal, la sostenibilidad forma parte inherente del Grupo Bechtle y está secundada por una comunidad de sostenibilidad de más de 150 responsables regionales de sostenibilidad y responsables de la entrada de los datos que conectan todas y cada una de las 100 sedes de Bechtle en toda Europa. La Junta Directiva se reúne al menos una vez al año y cuando se debe tomar una decisión al respecto como órgano decisorio.

Informes

Pensamos que la autenticidad y la credibilidad son importantes, por eso, consideramos esencial que nuestros informes anuales sobre sostenibilidad sean transparentes. El informe de sostenibilidad de 2019 fue el primero en el que se adoptaron los estándares de la iniciativa Global Reporting Initiative.

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