Durabilité.

La stratégie de durabilité Bechtle 2030 définit nos objectifs écologiques, économiques et sociaux spécifiques. Elle comprend les objectifs de développement durable des Nations Unies (ODD) et comprend quatre domaines d'action stratégiques particulièrement pertinents pour Bechtle : les pratiques commerciales éthiques, l'environnement, les personnes et l'avenir numérique. Chaque domaine d'action est soutenu par un programme qui comprend des objectifs, des étapes et des mesures opérationnelles.

Les ODD suivants s'appliquent à nos actions en matière de pratiques commerciales éthiques :

Téléchargez notre stratégie de développement durable 2030, notre stratégie de protection du climat 2030 et notre programme de durabilité actuel dans un document compact.

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Nous nous engageons afin que les droits de l’Homme et les normes environnementales soient respectées tout au long de notre chaîne d’approvisionnement. Nous encourageons les processus d’approvisionnement transparents et continuons de développer une gestion durable des fournisseurs. C’est pourquoi nous demandons à nos fournisseurs directs de signer notre code de conduite destiné à nos fournisseurs de biens et services et étendons progressivement sa mise en œuvre via des audits basés sur des documents afin de garantir la conformité à notre code.

CODE DE CONDUITE DESTINÉ AUX FOURNISSEURS (ANGLAIS)

Procédure de réclamation conformément à l’article 8 de la loi allemande sur les obligations de vigilance de la chaîne d'approvisionnement (LkSG).

Les signalements de violations des droits de l'homme et d'impacts négatifs sur l'environnement dans le cadre des activités de l'entreprise Bechtle peuvent être déposés de manière confidentielle à l'adresse e-mail ou au numéro de téléphone suivants :

Tél. : +49 7132 981-4555
E-mail : complianceboard@bechtle.com

Information sur le système d’alerte

Nous agissons avec intégrité et conformément aux dispositions légales. La conformité et la lutte contre la corruption sont primordiales, c’est pourquoi nous nous efforçons constamment de minimiser les risques et de développer les mesures de prévention.

Bechtle attache une très grande importance à un comportement éthique et respectant la législation. Il est donc très important de sensibiliser les collaborateurs à ce sujet dans le cadre de nos mesures de prévention. Les mesures et processus intégrés dans notre système de conformité sont essentiels pour lutter et minimiser tous les risques potentiels de corruption ou de malversation. Notre système de conformité repose sur le code de conduite Bechtle en vigueur depuis 2010 et complètement révisé en 2021 et s’appliquant à tous les collaborateurs du groupe Bechtle.

Code de conduite

Retrouvez ici plus d’informations détaillées et les directives sur la gouvernance d’entreprise ainsi que la déclaration sur la gouvernance d’entreprise.

Pour nous, l’engagement social fait partie intégrante de notre responsabilité entrepreneuriale et en tant que partenaire fiable, nous soutenons activement et de différentes manières, des projets sociaux sélectionnés. Depuis 2014, Bechtle AG concentre ses engagements sociaux dans les domaines de l'enfance et de la jeunesse, de l'éducation et du sport. Ce triptyque correspond parfaitement à la culture d’entreprise, les valeurs et la vision 2030, tout en résonant avec l'identité même de notre marque.

Parmi nos engagements individuels les plus importants de ces dernières années, nous avons fait en 2023 un don de 200 000 euros à Aktion Deutschland Hilft e.V. pour l'aide aux victimes du tremblement de terre en Turquie. En 2021, Bechtle a créé son propre fonds d'aide, doté de 500 000 euros, suite aux inondations catastrophiques qui ont eu lieu. Ce fonds va être maintenu à l’avenir et nous l’augmenterons selon les besoins afin de toujours pouvoir agir rapidement lorsque la situation requiert une forte responsabilité sociale.

Notre modèle d’entreprise décentralisé se reflète aussi dans nos engagements sociaux. Avec plus de 100 sociétés, Bechtle entretient des échanges riches et variés avec les acteurs locaux et ce, à la fois en tant qu’employeur et client mais aussi en tant que partenaire professionnel. Les directeurs locaux sont responsables des différents engagements locaux.

La manière dont nous souhaitons atteindre nos objectifs de lutte contre le changement climatique est définie dans la stratégie de protection climatique 2030 de Bechtle, publiée en août 2022. Notre action est axée sur l’objectif de 1,5 degré de la Conférence de Paris de 2015 sur les changements climatiques. Nos objectifs de réduction dans le domaine des émissions directes et indirectes de CO₂ tout au long de la chaîne de création de valeur sont au centre de nos préoccupations. La stratégie de protection du climat complète la stratégie de la durabilité de Bechtle 2023.

Bechtle a signé une lettre d’engagement de la Science Based Targets Initiative (SBTi), s’engageant à atteindre des objectifs climatiques basés sur la science et à faire vérifier en permanence ces objectifs par ce réseau mondialement reconnu. Une fois que nous avons soumis nos objectifs, ceux-ci sont validés par la SBTi qui s’appuie sur les connaissances scientifiques actuelles en matière de climat.

Objectifs de réduction d’ici 2030 :

Voici les domaines qui ont selon nous, le plus grand potentiel pour atteindre nos objectifs de réduction :

• Augmenter l’efficacité énergétique de nos sites
• Générer notre propre électricité, utiliser l’énergie géothermique
• Acheter de l’électricité verte

• Stratégie de parc automobile durable
• Augmenter la part de motorisations alternatives
• Déplacements professionnels et trajets quotidiens écologiques

• Stratégie d’achat durable
• Collaboration étroite avec les fournisseurs

• Logistique plus écologique (emballage et transport)

• Sensibilité des parties prenantes internes et externes

Nous considérons nos processus logistiques, que ce soit les emballages ou le transport, selon les critères d’efficacité écologique. Dans notre centrale logistique, nous avons réduit de 20 % la quantité de cartons d’expédition utilisée par paquet tout en conservant la même structure d’expédition.

Nous pensons à recycler avant d’éliminer et faisons une utilisation responsable des ressources intégrées dans notre matériel IT.

Les innovations et développements rapides entraînent des cycles de vie des produits toujours plus courts. C'est pourquoi l’IT circulaire Bechtle s'occupe délibérément de thèmes qui se situent à la fin du cycle de vie d'un produit et prenant en compte la sécurité des informations, la protection des données et l’utilisation responsable des ressources. Nos spécialistes s'occupent de l'effacement sécurisé des données de l'entreprise et de la revente des appareils usagés ou de leur élimination appropriée ce qui nous permet d’apporter ainsi une contribution importante à l'économie circulaire.

Pour plus d’informations, veuillez consulter notre stratégie de protection du climat 2030.

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En tant qu’employeur d’avenir, nous offrons une liberté d’entreprendre associée à des objectifs clairs, de l’estime et un sentiment d’appartenance à une équipe solide ainsi que des nombreuses possibilités de créer un équilibre sain et personnel entre vie professionnelle et vie privée. Une hiérarchie horizontale permet à chaque collaborateur de prendre rapidement des responsabilités et de développer son esprit d’entreprise. Bechtle se distingue également en tant qu’employeur en offrant à ses collaborateurs une large offre de formations et formations continues ainsi qu’une grande marge de manœuvre pour laisser s’exprimer les idées et talents individuels.

Pour l'année de formation 2023/24, nous avons atteint de nouveaux records. Avec 299 apprentis et étudiants en alternance, n’avions encore jamais formé autant de personnes. À l'échelle du groupe, Bechtle forme actuellement 842 jeunes dans 23 métiers et disciplines. Le taux de formation est de 6,8 % et devrait passer à 10 % d'ici 2030. Vous pouvez retrouver plus d’informations sur Bechtle en tant qu’employeur ici.

Nous nous prononçons clairement en faveur de l’égalité des chances et rejetons toute forme de discrimination fondée sur le sexe et l’identité sexuelle, sur l’orientation sexuelle, sur l’âge, sur la religion ou la conception du monde, sur les origines ethniques et la nationalité ainsi que sur une maladie ou un handicap. Ce principe fondamental est ancré dans le code de conduite Bechtle. Nous avons documenté cette évidence vers l'extérieur en signant notamment la Charte de la diversité ainsi que le Pacte mondial des Nations Unies.

Dans la pratique, cela se reflète dans diverses mesures établies depuis des années comme par exemple les communautés Women@Bechtle et Pride@Bechtle, les programmes de mentorat ou les offres de développement personnel.

En 2020, le conseil de surveillance a fixé une valeur cible de la représentation des femmes au sein de l’entreprise.

• D’ici le 30 juin 2025, le directoire du groupe doit compter une femme. Bechtle a déjà atteint cet objectif depuis le 1er février 2024. Avec Antje Leminsky, qui est en charge des domaines Logistique, Approvisionnement et Gestion des partenaires ainsi que Services financiers et Gestion de la durabilité, le directoire a été élargi à quatre membres.
• D'ici le 31 janvier 2025, la proportion de femmes dans le premier niveau de direction en dessous du directoire devra être de 22 %. Avec la nomination d'une vice-présidente aux Pays-Bas à partir du 1er janvier 2024 et d'une autre en France à partir du 1er avril 2024, il y aura deux femmes à ce niveau de direction.
• D’ici le 31 janvier 2025, les femmes devrait représenter 25 % des directeurs généraux et des reponsables directs.

Nous voulons offrir à nos collaborateurs un environnement de travail sûr et productif, dans lequel ils se sentent bien et où les blessures et les maladies liées au travail sont évitées. Pour cela, il est essentiel que nous assumions notre responsabilité en tant qu’employeur vis-à-vis de nos collaborateurs et que nous nous engagions à ce que nos postes de travail soient conçus de manière sûre et saine.

Le respect des dispositions légales est pour nous essentiel et nous accordons une grande importance à la sécurité au travail ainsi qu’à la protection de la santé. Le service de gestion de la santé en entreprise (Betriebliches Gesundheitsmanagement - BGM) propose aux collaborateurs de nombreuses offres, allant des cours de yoga et de fitness aux examens médicaux. De plus, les collaborateurs travaillant en Allemagne peut profiter de l’offre de leasing de vélos d’entreprise.

Depuis 2021, Bechtle AG à Neckarsulm et Gaildorf sont certifiées ISO 45001 pour la gestion de la sécurité au travail.

Dans le cadre de notre stratégie IT interne, nous avons pour objectif de mettre en place une architecture d'entreprise efficace, facile à utiliser et préservant les ressources. Pour cela, nous nous orientons en particulier sur les critères de consommation, de modularité, de réutilisation, de redondance et d'évolutivité. En interne, Bechtle IT développe des critères de durabilité qui évaluent les processus et les applications selon des aspects économiques, sociaux et écologique Outre l'amélioration et la modification des processus, les questions de retrait informatique et de démantèlement des applications ainsi que de l'infrastructure sont ainsi intégrées à cette stratégie. Le démantèlement augmente d'une part la satisfaction des collaborateurs, d'autre part il permet de réduire les émissions de CO₂ et contribue à une plus grande sécurité informatique.

La numérisation transforme la façon dont nous vivons et travaillons et ce, quel que soit le secteur - elle est la clé de votre succès futur. Nous assurons un rôle actif et responsable afin d'aider au mieux nos clients à mettre en œuvre leur stratégie de numérisation et leur RSE et à atteindre leurs objectifs climatiques. Pour Bechtle, en tant qu’entreprise IT, les technologies, solutions et services durables sont au centre de notre modèle d’entreprise et constituent donc un thème qui concerne l’ensemble du groupe.  Nous entretenons des contacts étroits avec nos fournisseurs partenaires qui de leur côté, font avancer le développement d’un matériel IT plus durable et nous complétons sans cesse notre gamme avec de nouveaux produits répondant aux différents critères de durabilité. Les labels tels que Energy Star, EPEAT, TCO Certified, ou Blue Angel constituent un instrument important permettant d’évaluer par exemple la consommation électrique du matériel.

Nos datacenters chez NTT à Francfort et Rüsselsheim sont entrés dans le « Climate Neutral Data Centre Pact » et visent la neutralité carbone d’ici 2030. De plus, nous avons augmenté nos capacités en matière de services de cloud privé grâce à un nouveau datacenter situé dans la métropole Rhin-Neckar. Pour cela, nous coopérons avec le fournisseur de colocation Pfalzkom sur le campus de Mutterstadt. En plus d’offrir une disponibilité élevée et une excellente sécurité, les datacenters de Pflazkom remplissent déjà les critères essentiels du « Climate Neutral Date Centre Pact ».

Pour l’activité commerciale de Bechtle, la sécurité des informations, la protection des données et la confidentialité sont d’une importance capitale. Pour Bechtle, le respect des dispositions légales (Règlement général européen sur la protection EU-RGPD) est une évidence. Dans le domaine de la sécurité des informations et de la protection des données, nous attachons une grande importance aux mesures préventives.

Le service de gestion de la durabilité de Bechtle rend compte directement au directoire et est le point de contact central pour toutes les questions portant sur la durabilité au sein du groupe Bechtle. Le suivi des progrès ainsi que le développement stratégique de la stratégie de durabilité 2030 de Bechtle font partie de ses tâches.

De plus, des services centraux ont été identifiés pour faire avancer ensemble la durabilité dans l'entreprise en tant qu’« équipe centrale de durabilité » :

Ces experts en durabilité, qu’ils soient centralisés ou décentralisés, travaillent en étroite collaboration avec la gestion de la durabilité. En tant que thème transversal, la durabilité est de plus ancrée dans l’ensemble du groupe. Une communauté dédiée à la durabilité composée de près de 150 responsables régionaux de la durabilité et personnes chargées de la collecte des données, reliés entre eux à travers les 100 sociétés Bechtle de toute l’Europe, vient compléter cette structure agile. L’ensemble du directoire se réunit au moins une fois par an et selon les besoins en tant qu’organe décisionnel.

Nous pensons que la responsabilité et la crédibilité sont des valeurs qui comptent. C’est pourquoi il est important pour nous de faire preuve de transparence dans notre rapport annuel sur la durabilité. Le rapport 2019 sur la durabilité a été le premier rapport rédigé selon les normes de la Global Reporting Initiative (GRI).