Formation et formation continue.
Pour avancer de façon très personnalisée et ciblée, Bechtle soutient les formations et formations continues internes ainsi qu’externes.
Soutien individuel.
Échange régulier, réflexions et feedback encouragent l’évolution rapide et personnelle de nos collaborateurs.
Optimisation du potentiel individuel.
Nous soutenons nos collaborateurs dans le déploiement de leur potentiel et encourageons ainsi leur développement.
Pour les nouveaux collaborateurs: Bechtle Welcome Day.
Bechtle ne se contente pas de souhaiter la bienvenue aux nouveaux collaborateurs, mais à mis en place un véritable processus d'onboarding. Le programme d’intégration permet de rencontrer tout de suite de nombreux autres collègues et d’obtenir un premier aperçu des activités de l’entreprise. Soutenus par un programme d’intégration adapté aux futures tâches et un parrain/une marraine, les premiers pas dans l'entreprise seront faciles.
Encourager les potentiels et donner une direction.
Nous encourageons nos collaborateurs et collaboratrices à se former, reconnaissons leur potentiel et leur offrons la liberté d'exprimer leurs idées et talents. Pour cela, nous prenons en compte les besoins et les plans de développement de nos collaborateurs(trices) et les soutenons sur ce chemin. Conformément à la devise : encourager et stimuler à donner le meilleur de soi-même.
Pour beaucoup de nos apprentis, l’élément phare du début de leur apprentissage: le camp Bechtle pour les apprentis lors de la première année. En compagnie d’une vingtaine d'autres apprentis et étudiants en alternance venus de toute l’Allemagne, d’Autriche et de Suisse, un entraînement intensif et passionnant est organisé pendant trois jours. Pendant ce séjour, tu es hébergé(e) dans un hôtel d'affaires dans la région d’Heilbronn - repas et hébergement compris. Objectif de l’évènement ? Tu es préparé(e) de A à Z au quotidien professionnel chez Bechtle. Avec des séminaires sur la gestion du temps et de soi, sur les compétences en matière de réseaux sociaux ainsi que des trucs et astuces pour démarrer ta carrière.
Pendant leur apprentissage, nos apprentis profitent d’une offre très complète de formations et de séminaires. Cela comporte des formations continues classiques dans le domaine de l’IT sur les bases du matériel et des logiciels mais aussi sur les connaissances de base d'une communication professionnelle au téléphone et devant un public. Nous aidons aussi nos apprentis à préparer leurs examens.
Notre programme «Trainee» s’adresse spécialement aux jeunes diplômés et aux personnes en reconversion professionnelle qui sont à la recherche de nouveaux défis et qui s’intéressent au secteur de l’IT. Le programme parfait pour être au top dans le secteur de la vente, des conseils IT et de l’ingénierie système IT. Dès le début, nos Trainees reçoivent beaucoup de responsabilités, s'occupent des clients et mènent des projets de manière autonome. Ils ont à leurs côtés un mentor qui répond à leurs questions et leur donne régulièrement des feedbacks. Le programme assure un début prometteur – et a été plusieurs fois récompensé pour sa capacité à promouvoir les carrières et pour son équité.
Pour progresser personnellement et de manière ciblée, nous proposons des programmes variés de développement professionnel et personnel. De cette manière, nous préparons les jeunes cadres à leur mission de direction. Les cadres dirigeants renforcent leurs connaissances sur les programmes de gestion et une qualification technique spécifique telle que la certification «IT Business Architect» qui mène à un profil professionnel prêt pour l'avenir. Le coaching personnel et l’aide entre collègues viennent compléter notre offre.
La formation continue professionnelle est primordiale à nos yeux. En coopération avec nos constructeurs et éditeurs, nous proposons à nos collaborateurs des certifications IT spécifiques. De plus, notre offre de séminaires comporte aussi des certifications de gestion de projet indépendantes de tout constructeur ou éditeur, telles que ITIL ou PRINCE2.
