Gen Z. De generatie die alles wil.

Het betrekken van verschillende generaties is een succesfactor voor bedrijven over de hele wereld. Maar het stelt bedrijven ook voor nieuwe uitdagingen. Tegen 2025 zullen millennials en Gen Z 75 %* van de beroepsbevolking uitmaken. Om Gen Z op de lange termijn te behouden en hun volledige potentieel te ontsluiten, moeten managers hen volledig begrijpen: hun gedrag, mentaliteit en waarden. 

Millennials hebben al enkele veranderingen teweeggebracht in de gevestigde arbeidswereld, maar de meest dramatische verstoringen zullen komen van de stijgende Generatie Z-bevolking.

1. Als digitaal geboren is Gen Z gewend om constant beschikbaar te zijn. Ze verwachten snelle feedback en eisen een gevoel van verbondenheid, waar ze ook zijn: op kantoor, thuis of onderweg.

1. Gen Z is geboren in een zakenwereld die wordt gekenmerkt door startups en influencers. Hierdoor ontstaat een verlangen naar een flexibele, zelfbepaalde manier van werken.

1. Gen Z wil een betere balans tussen werk en privé. Ze willen veiligheid en stabiliteit, maar tegelijkertijd meer vrije tijd voor recreatie.

Gen Z wordt vaak gebrandmerkt als de generatie die alles wil – tegelijkertijd: loopbaanontwikkeling, balans tussen werk en privéleven, eerlijke beloning en afstemming van waarden. Gevraagd naar de rol die werk in hun leven speelt, spreken de cijfers voor zich: 43 % van Gen Z zegt dat werk en carrière een grotere rol spelen dan hun persoonlijke leven. En hoewel Gen Z een van de meest carrièregedreven generaties is in vergelijking met anderen, zegt 30 % van Gen Z dat ze ook een balans tussen werk en privéleven willen in hun job.

Er is echter flexibiliteit nodig om het evenwicht tussen carrière en werk en privéleven te combineren. Daarom is flexibiliteit belangrijker dan wat dan ook wanneer Gen Z op zoek is naar een nieuwe baan:

Flexibel schema voor het privéleven

Flexibiliteit in arbeidstijd elke dag

Flexibiliteit op het gebied van werkpleklocatie

Het is dan ook geen verrassing dat 89 %* van Gen Z een baan heeft die hen de autonomie geeft om hun werkschema en locatie te kiezen.

Koop de beste producten tegen een sensationeel gunstige prijs. Maar let op: deze speciale aanbieding is slechts voor een korte tijd geldig.

Aangezien veel Gen Z-werknemers hun carrière tijdens of na de pandemie zijn begonnen, is hybride werken het nieuwe normaal.

Hybride blijft de populairste werkweek voor Gen Z:

1. Slechts 8 %* gebruikt een professionele headset als belangrijkste apparaat.

1. Slechts 19 %* gebruikt een persoonlijke webcam.

Download nu het eBook en krijg waardevolle inzichten en tips.

Bedrijven die hun personeel uitrusten met Jabra zullen profiteren van gemotiveerde en toegewijde medewerkers. Dit versterkt de band tussen alle generaties, vooral de Gen Z, verhoogt de loyaliteit van individuele werknemers en uiteindelijk de algehele productiviteit.

Kies voor Jabra en profiteer van de voordelen van professionele technologie.

^{van de Evolve2-gebruikers zegt dat hun online vergaderingen van topkwaliteit zijn}

^{van de Evolve2-gebruikers zegt dat ze gesprekken en vergaderingen duidelijk kunnen horen}