Génération Z. La génération qui veut tout.

L’engagement des différentes générations est un facteur de réussite pour les entreprises du monde entier. Mais cela pose également de nouveaux défis aux entreprises. D'ici 2025, les millennials et la génération Z représenteront 75 %* de la force de travail. Pour fidéliser la génération Z à long terme et libérer tout son potentiel, les managers doivent les comprendre parfaitement : leurs comportements, leur état d'esprit et leurs valeurs. 

Les Millennials ont déjà apporté quelques changements au monde du travail en place, mais les bouleversements les plus spectaculaires viendront de la population croissante de la génération Z.

1. Nés à l’aire du numérique, les membres de la génération Z ont l'habitude d'être constamment disponibles. Ils attendent un retour d'information rapide et exigent un sentiment d'appartenance, quel que soit l'endroit où ils se trouvent : au bureau, à la maison ou en déplacement.

1. La génération Z est née dans un monde professionnel caractérisé par les start-ups et les influenceurs. Cela crée un désir pour une façon de travailler flexible et autodéterminée.

1. La génération Z souhaite un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Ils veulent la sécurité et la stabilité, mais aussi plus de temps libre pour les loisirs.

La génération Z est souvent considérée comme la génération qui veut tout et tout en même temps : développement de carrière, équilibre entre vie professionnelle et vie privée, rémunération équitable et alignement des valeurs. Lorsqu'on les interroge sur le rôle que joue le travail dans leur vie, les chiffres parlent d'eux-mêmes : 43 % des personnes de la génération Z interrogées, déclarent que le travail et la carrière jouent un rôle plus important que leur vie personnelle. Et bien que la génération Z soit l'une des plus axées sur la carrière par rapport aux autres, 30 % d'entre eux affirment qu'ils souhaitent également un équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Cependant, la flexibilité est nécessaire pour concilier carrière et vie professionnelle. C'est pourquoi la flexibilité compte plus que tout lorsque la génération Z cherche un nouvel emploi :

Horaire flexible pour la vie personnelle

Flexibilité des heures de travail quotidiennes

Flexibilité en termes de lieu de travail

Il n'est donc pas surprenant que 89 %* des membres de la génération Z occupent des emplois qui leur permettent de choisir leurs horaires et leur lieu de travail.

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Étant donné que de nombreux employés de la génération Z ont commencé leur carrière pendant ou après la pandémie, le travail hybride est la nouvelle norme.

Le travail hybride reste le modèle de la semaine de travail la plus populaire pour la génération Z :

1. Seuls 8 %* utilisent un casque professionnel comme appareil principal.

1. Seuls 19 %* utilisent une webcam personnelle.

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^{des utilisateurs d'Evolve2 déclarent que leurs réunions en ligne sont d'excellente qualité}

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