Gen Z. A geração que quer tudo.

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O envolvimento de diferentes gerações é um factor de sucesso para as empresas em todo o mundo. Só que também as coloca perante novos desafios. Em 2025, os millennials e a geração Z representarão 75%* da força de trabalho. Para reter a geração Z a longo prazo e libertar todo o seu potencial, os gestores precisam de os compreender plenamente: os seus comportamentos, mentalidades e valores.

Os millennials já causaram algumas mudanças no mundo do trabalho estabelecido, mas as perturbações mais dramáticas virão da geração Z.

Graphic | Gen Z will make up 75 % of the workforce in 2025

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Três factos sobre a Gen Z:

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Três factos sobre a Gen Z:

As digital natives, Gen Z are used to being constantly available. They expect quick feedback and demand a sense of belonging, no matter where they are: in the office, working from home or on the move.

As digital natives, Gen Z are used to being constantly available. They expect quick feedback and demand a sense of belonging, no matter where they are: in the office, working from home or on the move.

Graphic | Facts about Gen Z

Gen Z was born into a business world characterized by start-ups and influencers. This creates a desire for a flexible, self-determined way of working.

Gen Z was born into a business world characterized by start-ups and influencers. This creates a desire for a flexible, self-determined way of working.

Gen Z wants a better work life balance. They want security and stability but in parallel more leisure time for recreation.

Gen Z wants a better work life balance. They want security and stability but in parallel more leisure time for recreation.

Graphic | Facts about Gen Z

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What makes Gen Z so special?

Gen Z is often branded as the generation who wants it all – at the same time: career development, work-life balance, fair pay, and value alignment. When asked about the role work plays in their life, the figures speak for themselves: 43 % of Gen Z say, that work, and career play a bigger role than their personal life. And while Gen Z is one of the most career-driven generation compared with others, 30 % of Gen Z say, they also want work life balance in their job.

However, flexibility is required to reconcile career and work-life balance. This is why flexibility matters more than anything when Gen Z looks for a new job:

Illustration | What makes Gen Z so special?

Graphic| What makes Gen Z so special?

Flexible schedule for personal life

Flexibility in working hours each day

Flexibility in terms of workplace location

Therefore, it is no surprise that 89 %* of Gen Z work in jobs giving them the autonomy to choose their work schedule and location.

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What makes Gen Z so special?

Gen Z is often branded as the generation who wants it all – at the same time: career development, work-life balance, fair pay, and value alignment.

When asked about the role work plays in their life, the figures speak for themselves: 43 % of Gen Z say, that work, and career play a bigger role than their personal life. And while Gen Z is one of the most career-driven generation compared with others, 30 % of Gen Z say, they also want work life balance in their job.

However, flexibility is required to reconcile career and work-life balance. This is why flexibility matters more than anything when Gen Z looks for a new job:

Illustration | What makes Gen Z so special?

Graphic | What makes Gen Z so special?

Flexible schedule for personal life

Flexibility in working hours each day

Flexibility in terms of workplace location

Therefore, it is no surprise that 89 %* of Gen Z work in jobs giving them the autonomy to choose their work schedule and location.

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What makes Gen Z so
special?

Gen Z is often branded as the generation who wants it all – at the same time: career development, work-life balance, fair pay, and value alignment.

However, flexibility is required to reconcile career and work-life balance. This is why flexibility matters more than anything when Gen Z looks for a new job:

Graphic | What makes Gen Z so special?

Flexibility in terms of
workplace location

Flexible schedule
for personal life

Flexibility in working
hours each day

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O que torna a geração Z tão especial?

A geração Z é muitas vezes considerada como a geração que quer tudo ao mesmo tempo: evolução na carreira, equilíbrio entre vida profissional e pessoal, remuneração justa e alinhamento de valores. Quando questionados sobre o papel que o trabalho desempenha nas suas vidas, os números falam por si: 43% da geração Z afirma que o trabalho e a carreira desempenham um papel mais importante do que a sua vida pessoal. Embora a geração Z seja uma das gerações mais orientadas para a carreira em comparação com as anteriores, 30% afirma que também pretende um equilíbrio entre a vida profissional e a vida pessoal no seu emprego.

No entanto, é necessária flexibilidade para conciliar a carreira e o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal. É por isso que a flexibilidade é o factor mais importante na procura de emprego para a geração Z:

Não é de surpreender, por isso, que 89%* da geração Z trabalhe em empregos que lhes dão autonomia para escolher o seu horário e local de trabalho.

Obtenha os melhores produtos a um óptimo preço. Note que esta oferta especial é válida apenas por um curto período de tempo.

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Jabra. Permite uma melhor colaboração.

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Jabra. Permite uma
melhor colaboração.

Speak2 55

A Jabra fornece excelente qualidade de som e integração perfeita com várias plataformas de comunicação. Todos os produtos convencem com um design leve e compacto.

Evolve2 65 Flex

A Jabra oferece funcionalidades inteligentes, como o controlo de voz, o cancelamento de ruído e muito mais, para optimizar o ambiente de trabalho e minimizar as distracções.

PanaCast 50

A Jabra ajuda as equipas a manterem-se em contacto ao oferecer um campo de visão de 180° e melhorando a colaboração, independentemente dos dispositivos disponíveis. Como resultado, os colaboradores sentem-se bem ligados.

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À distância, mas não isolado.

Uma vez que muitos trabalhadores da geração Z iniciaram a sua carreira durante ou após a pandemia, o trabalho híbrido é o seu normal.

O trabalho híbrido continua a ser o modelo de trabalho mais popular para a geração Z:

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À distância, mas não isolado.

Uma vez que muitos trabalhadores da geração Z iniciaram a sua carreira durante ou após a pandemia, o trabalho híbrido é o seu normal.

O trabalho híbrido continua a ser o modelo de trabalho mais popular para a geração Z:

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A colaboração é fundamental.

Embora a geração Z queira flexibilidade em termos de local de trabalho, horário de trabalho e planeamento, também quer reunir-se com os seus colegas online e pessoalmente. Querem sentir-se em sintonia com os colegas e com o local de trabalho e querem ter um sentimento de pertença.

Apesar de a geração Z desejar colaborar e comunicar melhor com os seus colegas, a realidade é diferente:

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Remote, but not alone.

Since many Gen Z employees started their career during or after the pandemic, hybrid work is the new normal.

Hybrid remains the most popular work week for Gen Z:

Illustration | Remote, but not alone?

Graphic| Remote, but not alone?

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Remote, but not alone.

Since many Gen Z employees started their career during or after the pandemic, hybrid work is the new normal.

Hybrid remains the most popular work week for Gen Z:

Graphic| Remote, but not alone?

Illustration | Remote, but not alone?

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Collaboration is key.

Even though Gen Z wants flexibility in terms of workplace, working hours, and planning, they also want to meet their colleagues online and in person. They want to feel in sync with their colleagues and their workplace and they want to feel a sense of belonging.

Although Gen Z would like to collaborate and communicate better with their colleagues, the reality looks different:

Only 8 %* use a professional headset as their main device.

Graphic| Collaboration is key

Only 8 %* use a professional headset as their main device.

Graphic| Collaboration is key

Only 19 %* use a personal webcam.

Only 19 %* use a personal webcam.

Graphic| Collaboration is key

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Pronto para a Gen Z? Saiba mais sobre as expectativas da próxima geração
de colaboradores e como os produtos Jabra satisfazem as suas necessidades.

Faça o download do e-book e obtenha informações e sugestões valiosas.

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Become an attractive employer.

Companies that equip its workforce with Jabra will benefit from motivated and committed employees. This strengthens the connection between all generations especially the Gen Z, increase employee loyalty of individual and ultimately the overall productivity.

Decide for Jabra and get the benefits of professional technology.

Graphic| Become an attractive employer

of Evolve2 users say their online meetings are of top quality

of Evolve2 users say they can hear calls and meetings clearly

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Torne-se um empregador atractivo.

As empresas que equipam a sua força de trabalho com Jabra beneficiarão de colaboradores motivados e empenhados. Isto reforça a ligação entre todas as gerações, especialmente a geração Z, aumenta a lealdade individual dos colaboradores e, em última análise, a produtividade geral.

Decida-se pela Jabra e obtenha os benefícios da tecnologia profissional.

*Fonte: Jabra Gen Z Mind the Gap Study 2024

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Camila Lanigan

camila.lanigan@bechtle.com

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