Z generáció. A generáció, amely mindent akar.

A vállalatok sikerének egyik fontos tényezője, hogy különböző generációkat tudjanak megszólítani. Ez azonban új kihívásokat is jelent számukra. 2025-re az Y és a Z generáció már a munkaerő 75%-át* teszi majd ki. Ahhoz, hogy a Z generációt hosszú távon is megtarthassák, és a bennük rejlő teljes potenciált kiaknázhassák, a vállalatoknak teljes mértékben meg kell érteniük a viselkedésüket, a gondolkodásmódjukat és az értékeiket. 

Némileg már az Y generáció is felkavarta az állóvizet, ám a legradikálisabb változásokat a munka világában a feltörekvő Z generáció fogja előmozdítani.

1. Mint digitális bennszülötteknek, a Z generáció tagjai számára természetes az állandó elérhetőség. Kérdéseikre gyors visszajelzést várnak, és fontos számukra az erős hovatartozás érzése, függetlenül attól, hogy az irodában, otthonról vagy útközben dolgoznak éppen.

1. A Z generáció a start-upok és influenszerek világába született bele. Ezért természetes, hogy munkájukban is rugalmasságra és önállóságra vágynak.

1. A Z generáció jobb munka-magánélet egyensúlyra vágyik. Fontos számukra a biztonság és a stabilitás, ugyanakkor több szabadidőt szeretnének a kikapcsolódáshoz.

A Z generációt gyakran emlegetik úgy, mint a generációt, aki mindent akar, méghozzá egyszerre: karrierfejlesztést, munka-magánélet egyensúlyt, méltányos fizetést és közös értékeket. Ha arról kérdezik őket, hogy a munka milyen szerepet játszik az életükben, a számok magukért beszélnek: 43%-uk szerint a munka és a karrier még a magánéletnél is fontosabb szerepet játszik. És bár a Z az egyik leginkább karriervezérelt generáció, 30%-uk számára a munka és a magánélet egyensúly is kifejezetten fontos.

A karrier és a munka-magánélet egyensúly összeegyeztetéséhez azonban rugalmasságra van szükség. Ezért is mindennél fontosabb számukra a rugalmasság, amikor egy új állás után néznek:

^{Rugalmas, a magánélethez igazítható időbeosztás}

^{Rugalmas munkaidő minden nap}

^{Rugalmasság a munkavégzés helyét illetően}

Ezek fényében nem meglepő, hogy a Z generáció 89%-a* olyan munkakörben dolgozik, amely lehetővé teszi számukra a munkaidő szabad beosztás és a munkavégzés helyének szabad megválasztását.

Szerezze be a legjobb termékeket szenzációsan kedvező áron. De siessen, mert ez a különleges ajánlat csak korlátozott ideig érvényes.

Mivel sok Z generációs alkalmazott a pandémia alatt vagy után kezdte meg karrierjét, a hibrid munka az új normalitássá vált.

A hibrid munka a pandémia után is a legnépszerűbb munkaforma a Z generáció körében.

1. Mindössze 8%-uk* használ professzionális headsetet.

1. Mindössze 19%-uk* használ professzionális webkamerát.

Ingyenesen letölthető információs anyagunkban értékes információkat és tippeket talál.

Ha Jabra termékeket bocsát dolgozói rendelkezésére, úgy azok motiváltabbak és elkötelezettebbek lesznek. Ez erősíti a kapcsolatot minden - de különösen a Z - generáció között, növeli az alkalmazottak lojalitását és javítja a produktivitást.

Válassza a Jabra termékeit és élvezze a professzionális technológia előnyeit.

^{az Evolve2-felhasználók szerint az online megbeszélések kiváló minőségűek}

^{Az Evolve2-felhasználók azt állítják, hogy tisztán hallják a hívásokat és a megbeszéléseket}