Aus- und Weiterbildung.
Um gezielt und ganz persönlich weiterzukommen, unterstützt Bechtle bei der internen sowie externen Aus- und Weiterbildung.
Individuelle Förderung.
Der kontinuierliche Austausch, regelmässige Reflektionen und gegenseitiges Feedback fördern die rasche und individuelle Entwicklung unserer Mitarbeitenden.
Potenzialentfaltung.
Wir unterstützen unsere Mitarbeiter:innen bei ihrer Potenzialentfaltung und fördern damit deren Weiterentwicklung.
Für neue Mitarbeiter:innen: Bechtle Welcome Day.
Bechtle heisst neue Mitarbeiter:innen nicht nur willkommen, sondern führt sie umfassend ins Unternehmen ein. Beim Einführungsprogramm lernt man gleich viele andere neue Kolleg:innen kennen und bekommt erste Einblicke ins Unternehmen. Unterstützt durch einen auf die kommenden Aufgaben abgestimmten Einarbeitungsplan und persönliche/n Ansprechpartner:in fallen die ersten Schritte im Unternehmen garantiert leicht.
Potenziale fördern und Richtung geben.
Wir fördern die fachliche Weiterbildung, erkennen persönliche Potenziale und lassen Spielraum für individuelle Ideen und Talente. Dabei gehen wir auf die Bedürfnisse und Entwicklungspläne unserer Mitarbeiter:innen ein und unterstützen sie auf dem Weg dorthin. So werden Nachwuchskräfte auf Führungsaufgaben vorbereitet. Führungskräfte bauen ihre Fähigkeiten in Management-Programmen weiter aus und fachspezifische Qualifizierungen unterstreichen ein zukunftsstarkes Berufsbild. Ganz nach dem Motto: fördern und gefordert werden.
Das Highlight während der Ausbildung für viele unserer Lernenden: das Bechtle Azubi Camp im ersten Jahr. Zusammen mit etwa 20 anderen Lernenden und dual Studierenden aus ganz Deutschland, Österreich und der Schweiz findet an drei Tagen ein spannendes Intensivtraining statt. Für den kompletten Zeitraum bist Du in einem Businesshotel im Raum Heilbronn untergebracht – samt Verpflegung und Übernachtung. Ziel der Veranstaltung? Du wirst umfassend für den Berufsalltag bei Bechtle vorbereitet. Mit Seminaren zu Zeit- und Selbstmanagement, Social-Media-Kompetenzen sowie Tipps und Tricks für Deinen Karrierestart.
Während der Ausbildung profitieren unsere Lernenden von einem umfangreichen Angebot an Schulungen und Seminaren. Dazu gehören klassische Weiterbildungen im Bereich IT, wie beispielsweise zum Thema Hard- und Softwaregrundlagen, aber auch Basics für einen professionalen Auftritt am Telefon oder bei Präsentationen. Auch bei der Prüfungsvorbereitung unterstützen wir unsere Lernenden.
Unser Traineeprogramm richtet sich speziell an Absolvent:innen und Quereinsteiger:innen, die auf der Suche nach neuen Herausforderungen sind und Interesse an der IT-Branche haben. Der perfekte Fitmacher im Vertrieb sowie im Bereich IT Consulting und IT System Engineering. Von Anfang an erhalten unsere Trainees viel Eigenverantwortung, betreuen Kunden und führen Projekte selbstständig durch. Dabei steht ein persönlicher Mentor zur Seite, der offene Fragen beantwortet und regelmässig Feedback gibt. Das Programm ist ein vielversprechender Anfang – und wurde mehrfach als karrierefördernd und fair ausgezeichnet.
Um gezielt und persönlich weiterzukommen, bieten wir bei Bechtle vielfältige Fach- und Entwicklungsprogramme an. So werden Nachwuchskräfte auf Führungsaufgaben vorbereitet, Führungskräfte bauen ihre Fähigkeiten in Management-Programmen weiter aus und eine fachspezifische Qualifizierung beispielsweise zum zertifizierten IT-Business-Architekt:innen mündet in ein zukunftsstarkes Berufsbild. Individuelle Coachings und kollegiale Beratung runden das Angebot ab.
Fachliche Weiterbildung wird bei uns grossgeschrieben. Gemeinsam mit unseren Herstellern bieten wir unseren Mitarbeiter:innen spezifische IT-Zertifizierungen an. Auch herstellerneutrale Zertifizierungen rund um das Projektmanagement, wie zum Beispiel ITIL und PRINCE2, bilden wir in unserem Seminar-Portfolio ab.
Schritte zum Erfolg.
Für den Einstieg bei Bechtle. Was erwartet dich?
Hier erhältst du Antworten auf die wichtigsten Fragen rund um unseren Bewerbungsprozess
