Gen Z. La generazione che vuole tutto.

Coinvolgere diverse generazioni è un fattore di successo per le aziende di tutto il mondo. Ma questo pone anche nuove sfide per le aziende. Entro il 2025, i Millennials e la Gen Z costituiranno il 75%* della forza lavoro. Per mantenere la Gen Z a lungo termine e sbloccare il loro pieno potenziale, i manager devono comprenderli appieno: i loro comportamenti, la loro mentalità e i loro valori. 

I Millennials hanno già apportato alcuni cambiamenti nel mondo del lavoro, ma le interruzioni più drammatiche verranno dalla crescente popolazione della Gen Z.

1. In quanto nativi digitali, la Gen Z è abituata ad essere costantemente disponibile. Si aspettano un feedback rapido e richiedono un senso di appartenenza, ovunque si trovino: in ufficio, lavorando da casa o in viaggio.

1. La Gen Z è cresciuta in un mondo business caratterizzato da start-up e influencer. Questo crea un desiderio di un modo di lavorare flessibile e autodeterminato.

1. La Gen Z desidera un migliore equilibrio tra vita privata e lavoro. Vogliono sicurezza e stabilità, ma al contempo più tempo libero.

La Gen Z è spesso etichettata come la generazione che vuole tutto – allo stesso tempo: sviluppo professionale, equilibrio tra vita privata e lavoro, giusta retribuzione e allineamento ai valori. Alla domanda che ruolo svolge il lavoro nella loro vita, i numeri parlano chiaro: Il 43% della Gen Z afferma che il lavoro e la carriera giocano un ruolo più importante della loro vita personale. E mentre la Gen Z è una delle generazioni più orientate alla carriera rispetto ad altre, il 30% della Gen Z afferma che desidera anche un equilibrio tra vita privata e lavoro.

Tuttavia, è necessaria flessibilità per conciliare carriera e equilibrio tra carriera e vita privata. Ecco perché la flessibilità conta più di ogni altra cosa quando la generazione Z cerca un nuovo lavoro:

^{Orari flessibili per la vita privata}

^{Flessibilità nell'orario di lavoro giornaliero}

^{Flessibilità riguardo al luogo di lavoro}

Pertanto, non sorprende che l'89%* della Gen Z lavori in posti che offrono loro l'autonomia di scegliere il proprio orario e luogo di lavoro.

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Poiché molti dipendenti della Gen Z hanno iniziato la loro carriera durante o dopo la pandemia, il lavoro ibrido è la nuova normalità.

Il lavoro ibrido rimane il modello di settimana lavorativa più popolare per la Gen Z:

1. Solo l'8%* utilizza cuffie professionali come dispositivo principale.

1. Solo il 19%* utilizza una webcam personale.

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^{degli utenti di Evolve2 affermano che le loro riunioni online sono di qualità superiore}

^{degli utenti di Evolve2 dicono di poter ascoltare chiaramente le chiamate e le riunioni}