Generace Z. Generace, která chce všechno.
Zapojení různých generací je pro podniky po celém světě faktorem úspěchu. Pro firmy to však představuje i nové výzvy. V roce 2025 budou mileniálové a generace Z tvořit 75 %* pracovní síly. Aby si manažeři mohli dlouhodobě udržet generaci Z a plně využít její potenciál, musí jim plně porozumět: jejich chování, myšlení i hodnotám.
Mileniálové již způsobili určité změny v zavedeném pracovním světě, ale nejdramatičtější změny způsobí nastupující generace Z.
Zapojení různých generací je pro podniky po celém světě faktorem úspěchu. Pro firmy to však představuje i nové výzvy. V roce 2025 budou mileniálové a generace Z tvořit 75 %* pracovní síly. Aby si manažeři mohli dlouhodobě udržet generaci Z a plně využít její potenciál, musí jim plně porozumět: jejich chování, myšlení i hodnotám.
Mileniálové již způsobili určité změny v zavedeném pracovním světě, ale nejdramatičtější změny způsobí nastupující generace Z.
Zapojení různých generací je pro podniky po celém světě faktorem úspěchu. Pro firmy to však představuje i nové výzvy. V roce 2025 budou mileniálové a generace Z tvořit 75 %* pracovní síly. Aby si manažeři mohli dlouhodobě udržet generaci Z a plně využít její potenciál, musí jim plně porozumět: jejich chování, myšlení i hodnotám.
Mileniálové již způsobili určité změny v zavedeném pracovním světě, ale nejdramatičtější změny způsobí nastupující generace Z.
-
Lidé z generace Z se do digitální doby již narodili a jsou zvyklí být neustále k dispozici. Očekávají rychlou zpětnou vazbu a vyžadují pocit sounáležitosti, bez ohledu na to, kde se nacházejí: v kanceláři, při práci z domova nebo na cestách.
Lidé z generace Z se do digitální doby již narodili a jsou zvyklí být neustále k dispozici. Očekávají rychlou zpětnou vazbu a vyžadují pocit sounáležitosti, bez ohledu na to, kde se nacházejí: v kanceláři, při práci z domova nebo na cestách.
-
Generace Z se narodila do podnikatelského světa, který se vyznačuje začínajícími firmami a influencery. To vyvolává touhu po flexibilním a samostatném způsobu práce.
-
Generace Z se narodila do podnikatelského světa, který se vyznačuje začínajícími firmami a influencery. To vyvolává touhu po flexibilním a samostatném způsobu práce.
-
Generace Z chce lepší rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem. Chtějí jistotu a stabilitu, ale zároveň více volného času na rekreaci.
-
Generace Z chce lepší rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem. Chtějí jistotu a stabilitu, ale zároveň více volného času na rekreaci.
Generace Z je často označována za generaci, která chce všechno najednou: kariérní rozvoj, rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, spravedlivé odměňování a sladění hodnot. Na otázku, jakou roli hraje práce v jejich životě, hovoří čísla sama za sebe: 43 % příslušníků generace Z tvrdí, že práce a kariéra hrají větší roli než jejich osobní život. A přestože generace Z patří v porovnání s ostatními ke generacím, které jsou nejvíce zaměřené na kariéru, 30 % z nich tvrdí, že chtějí v zaměstnání také rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem.
Pro sladění kariéry a pracovního a soukromého života je však nutná flexibilita. Proto je flexibilita při hledání nové práce pro generaci Z důležitější než cokoliv jiného:
Flexibilní rozvrh pro osobní život
Flexibilita pracovní doby každý den
Flexibilita umístění pracoviště
Proto není překvapením, že 89 %* příslušníků generace Z pracuje v zaměstnání, které jim dává možnost samostatně si zvolit pracovní dobu a místo.
Generace Z je často označována za generaci, která chce všechno najednou: kariérní rozvoj, rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, spravedlivé odměňování a sladění hodnot.
Na otázku, jakou roli hraje práce v jejich životě, hovoří čísla sama za sebe: 43 % příslušníků generace Z tvrdí, že práce a kariéra hrají větší roli než jejich osobní život. A přestože generace Z patří v porovnání s ostatními ke generacím, které jsou nejvíce zaměřené na kariéru, 30 % z nich tvrdí, že chtějí v zaměstnání také rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem.
Pro sladění kariéry a pracovního a soukromého života je však nutná flexibilita. Proto je flexibilita při hledání nové práce pro generaci Z důležitější než cokoliv jiného:
Flexibilní rozvrh pro osobní život
Flexibilita pracovní doby každý den
Flexibilita umístění pracoviště
Proto není překvapením, že 89 %* příslušníků generace Z pracuje v zaměstnání, které jim dává možnost samostatně si zvolit pracovní dobu a místo.
výjimečná?
Generace Z je často označována za generaci, která chce všechno najednou: kariérní rozvoj, rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, spravedlivé odměňování a sladění hodnot.
Na otázku, jakou roli hraje práce v jejich životě, hovoří čísla sama za sebe: 43 % příslušníků generace Z tvrdí, že práce a kariéra hrají větší roli než jejich osobní život. A přestože generace Z patří v porovnání s ostatními ke generacím, které jsou nejvíce zaměřené na kariéru, 30 % z nich tvrdí, že chtějí v zaměstnání také rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem.
Pro sladění kariéry a pracovního a soukromého života je však nutná flexibilita. Proto je flexibilita při hledání nové práce pro generaci Z důležitější než cokoliv jiného:
Flexibilita
umístění pracoviště
Flexibilní rozvrh
pro osobní život
Flexibilita pracovní
doby každý den
Získejte ty nejlepší produkty za senzačně výhodnou cenu. Ale pozor: tato speciální nabídka platí jen krátce.
Získejte ty nejlepší produkty za senzačně výhodnou cenu. Ale pozor: tato speciální nabídka platí jen krátce.
Získejte ty nejlepší produkty za senzačně výhodnou cenu. Ale pozor: tato speciální nabídka platí jen krátce.
lépe spolupracovat.
Speak2 55
Jabra poskytuje excelentní kvalitu zvuku a bezproblémovou integraci do různých komunikačních platforem. Všechny produkty přesvědčí kompaktním a lehkým designem.
Evolve2 65 Flex
Jabra nabízí inteligentní funkce, jako je ovládání hlasem, potlačení hluku a další, které optimalizují pracovní prostředí a minimalizují rozptylování.
PanaCast 50
Jabra umožňuje týmům zůstat v kontaktu díky 180° zornému poli a zlepšit spolupráci bez ohledu na to, s jakými zařízeními pracují. Díky tomu se zaměstnanci cítí dobře propojeni s lidmi.
Vzhledem k tomu, že mnoho zaměstnanců generace Z začalo svou kariéru během pandemie nebo po ní, je hybridní práce novou normou.
Hybrid zůstává nejoblíbenějším typem pracovního týdne generace Z:
Vzhledem k tomu, že mnoho zaměstnanců generace Z začalo svou kariéru během pandemie nebo po ní, je hybridní práce novou normou.
Hybrid zůstává nejoblíbenějším typem pracovního týdne generace Z:
Přestože chce generace Z flexibilitu, pokud jde o pracoviště, pracovní dobu a plánování, chce se také setkávat se svými kolegy online i osobně. Chtějí se cítit v souladu se svými kolegy a svým pracovištěm a chtějí cítit sounáležitost.
Přestože by generace Z chtěla lépe spolupracovat a komunikovat se svými kolegy, realita vypadá jinak:
-
Pouze 8 %* používá jako hlavní zařízení profesionální headset.
Pouze 8 %* používá jako hlavní zařízení profesionální headset.
-
Pouze 19 %* používá osobní webovou kameru.
-
Pouze 19 %* používá osobní webovou kameru.
pracovníků a o tom, jak produkty Jabra splňují jejich potřeby.
Stáhněte si eBook hned a získejte cenné postřehy a tipy.
nové generace pracovníků a o tom,
jak produkty Jabra splňují jejich potřeby.
Stáhněte si eBook hned a získejte cenné postřehy a tipy.
očekáváních nové
generace pracovníků a o tom,
jak produkty Jabra splňují jejich potřeby.
Stáhněte si eBook hned a získejte cenné postřehy a tipy.
Prosím, přečtěte si naše Prohlášení o ochraně osobních údajů, kde najdete informace o tom, jak zpracováváme vaše osobní údaje a jaká máte práva na jejich ochranu.
* povinná pole
Firmy, které vybaví své zaměstnance zařízením Jabra, budou mít prospěch z motivovaných a angažovaných zaměstnanců. To posiluje spojení mezi všemi generacemi a zejména s generací Z, zvyšuje loajalitu zaměstnanců a v konečném důsledku i celkovou produktivitu.
Rozhodněte se pro Jabru a získejte výhody profesionální technologie.
uživatelů Evolve2 říká, že jejich online schůzky jsou špičkové kvality
uživatelů Evolve2 říká, že slyší hovory a schůzky jasně
Firmy, které vybaví své zaměstnance zařízením Jabra, budou mít prospěch z motivovaných a angažovaných zaměstnanců. To posiluje spojení mezi všemi generacemi a zejména s generací Z, zvyšuje loajalitu zaměstnanců a v konečném důsledku i celkovou produktivitu.
Rozhodněte se pro Jabru a získejte výhody profesionální technologie.
uživatelů Evolve2 říká, že jejich online schůzky jsou špičkové kvality
uživatelů Evolve2 říká, že slyší hovory a schůzky jasně
zaměstnavatelem.
Firmy, které vybaví své zaměstnance zařízením Jabra, budou mít prospěch z motivovaných a angažovaných zaměstnanců. To posiluje spojení mezi všemi generacemi a zejména s generací Z, zvyšuje loajalitu zaměstnanců a v konečném důsledku i celkovou produktivitu.
Rozhodněte se pro Jabru a získejte výhody profesionální technologie.
uživatelů Evolve2 říká, že jejich online schůzky jsou špičkové kvality
uživatelů Evolve2 říká, že slyší hovory a schůzky jasně
*Zdroj: Studie Jabra Gen Z Mind the Gap 2024