Generace Z. Generace, která chce všechno.

Zapojení různých generací je pro podniky po celém světě faktorem úspěchu. Pro firmy to však představuje i nové výzvy. V roce 2025 budou mileniálové a generace Z tvořit 75 %* pracovní síly. Aby si manažeři mohli dlouhodobě udržet generaci Z a plně využít její potenciál, musí jim plně porozumět: jejich chování, myšlení i hodnotám. 

Mileniálové již způsobili určité změny v zavedeném pracovním světě, ale nejdramatičtější změny způsobí nastupující generace Z.

1. Lidé z generace Z se do digitální doby již narodili a jsou zvyklí být neustále k dispozici. Očekávají rychlou zpětnou vazbu a vyžadují pocit sounáležitosti, bez ohledu na to, kde se nacházejí: v kanceláři, při práci z domova nebo na cestách.

1. Generace Z se narodila do podnikatelského světa, který se vyznačuje začínajícími firmami a influencery. To vyvolává touhu po flexibilním a samostatném způsobu práce.

1. Generace Z chce lepší rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem. Chtějí jistotu a stabilitu, ale zároveň více volného času na rekreaci.

Generace Z je často označována za generaci, která chce všechno najednou: kariérní rozvoj, rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, spravedlivé odměňování a sladění hodnot. Na otázku, jakou roli hraje práce v jejich životě, hovoří čísla sama za sebe: 43 % příslušníků generace Z tvrdí, že práce a kariéra hrají větší roli než jejich osobní život. A přestože generace Z patří v porovnání s ostatními ke generacím, které jsou nejvíce zaměřené na kariéru, 30 % z nich tvrdí, že chtějí v zaměstnání také rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem.

Pro sladění kariéry a pracovního a soukromého života je však nutná flexibilita. Proto je flexibilita při hledání nové práce pro generaci Z důležitější než cokoliv jiného:

Flexibilní rozvrh pro osobní život

Flexibilita pracovní doby každý den

Flexibilita umístění pracoviště

Proto není překvapením, že 89 %* příslušníků generace Z pracuje v zaměstnání, které jim dává možnost samostatně si zvolit pracovní dobu a místo.

Získejte ty nejlepší produkty za senzačně výhodnou cenu. Ale pozor: tato speciální nabídka platí jen krátce.

Vzhledem k tomu, že mnoho zaměstnanců generace Z začalo svou kariéru během pandemie nebo po ní, je hybridní práce novou normou.

Hybrid zůstává nejoblíbenějším typem pracovního týdne generace Z:

1. Pouze 8 %* používá jako hlavní zařízení profesionální headset.

1. Pouze 19 %* používá osobní webovou kameru.

Stáhněte si eBook hned a získejte cenné postřehy a tipy.

Firmy, které vybaví své zaměstnance zařízením Jabra, budou mít prospěch z motivovaných a angažovaných zaměstnanců. To posiluje spojení mezi všemi generacemi a zejména s generací Z, zvyšuje loajalitu zaměstnanců a v konečném důsledku i celkovou produktivitu.

Rozhodněte se pro Jabru a získejte výhody profesionální technologie.

uživatelů Evolve2 říká, že jejich online schůzky jsou špičkové kvality

uživatelů Evolve2 říká, že slyší hovory a schůzky jasně