Pokolenie Z. Generacja, która pragnie mieć wszystko.
Angażowanie różnych pokoleń jest czynnikiem sukcesu dla firm na całym świecie. Stawia to jednak przed firmami również nowe wyzwania. Do 2025 roku millenialsi i pokolenie Z będą stanowić 75%* siły roboczej. Aby zatrzymać pokolenie Z w dłuższej perspektywie i wykorzystać w pełni jego potencjał, menedżerowie muszą dobrze zrozumieć jego zachowania, sposób myślenia i wartości.
Millenialsi już wprowadzili pewne zmiany w ustabilizowanym świecie pracy, ale najbardziej burzliwy przełom nastąpi za sprawą rosnącej populacji pokolenia Z.
Angażowanie różnych pokoleń jest czynnikiem sukcesu dla firm na całym świecie. Stawia to jednak przed firmami również nowe wyzwania. Do 2025 roku millenialsi i pokolenie Z będą stanowić 75%* siły roboczej. Aby zatrzymać pokolenie Z w dłuższej perspektywie i wykorzystać w pełni jego potencjał, menedżerowie muszą dobrze zrozumieć jego zachowania, sposób myślenia i wartości.
Millenialsi już wprowadzili pewne zmiany w ustabilizowanym świecie pracy, ale najbardziej burzliwy przełom nastąpi za sprawą rosnącej populacji pokolenia Z.
Angażowanie różnych pokoleń jest czynnikiem sukcesu dla firm na całym świecie. Stawia to jednak przed firmami również nowe wyzwania. Do 2025 roku millenialsi i pokolenie Z będą stanowić 75%* siły roboczej. Aby zatrzymać pokolenie Z w dłuższej perspektywie i wykorzystać w pełni jego potencjał, menedżerowie muszą dobrze zrozumieć jego zachowania, sposób myślenia i wartości.
Millenialsi już wprowadzili pewne zmiany w ustabilizowanym świecie pracy, ale najbardziej burzliwy przełom nastąpi za sprawą rosnącej populacji pokolenia Z.
-
As digital natives, Gen Z are used to being constantly available. They expect quick feedback and demand a sense of belonging, no matter where they are: in the office, working from home or on the move.
As digital natives, Gen Z are used to being constantly available. They expect quick feedback and demand a sense of belonging, no matter where they are: in the office, working from home or on the move.
-
Gen Z was born into a business world characterized by start-ups and influencers. This creates a desire for a flexible, self-determined way of working.
-
Gen Z was born into a business world characterized by start-ups and influencers. This creates a desire for a flexible, self-determined way of working.
-
Gen Z wants a better work life balance. They want security and stability but in parallel more leisure time for recreation.
-
Gen Z wants a better work life balance. They want security and stability but in parallel more leisure time for recreation.
Pokolenie Z jest często określane jako generacja, która pragnie mieć wszystko - w tym samym czasie: rozwój zawodowy, równowagę między życiem zawodowym i prywatnym, godne wynagrodzenie i dostosowanie wartości. Gdy pojawia się pytanie o rolę, jaką praca odgrywa w jego życiu, liczby mówią same za siebie: 43% przedstawicieli pokolenia Z twierdzi, że praca i kariera odgrywają większą rolę niż ich życie osobiste. I choć pokolenie Z jest jednym z najbardziej nastawionych na karierę w porównaniu z innymi generacjami, 30% jego przedstawicieli twierdzi, że chce mieć także w swojej pracy równowagę między życiem zawodowym i prywatnym.
Jednak do pogodzenia kariery z równowagą między życiem zawodowym i prywatnym potrzebna jest elastyczność. Dlatego przy poszukiwaniu nowej pracy dla pokolenia Z elastyczność ma największe znaczenie:
Flexible schedule for personal life
Flexibility in working hours each day
Flexibility in terms of workplace location
Therefore, it is no surprise that 89 %* of Gen Z work in jobs giving them the autonomy to choose their work schedule and location.
Pokolenie Z jest często określane jako generacja, która pragnie mieć wszystko - w tym samym czasie: rozwój zawodowy, równowagę między życiem zawodowym i prywatnym, godne wynagrodzenie i dostosowanie wartości. Gdy pojawia się pytanie o rolę, jaką praca odgrywa w jego życiu, liczby mówią same za siebie: 43% przedstawicieli pokolenia Z twierdzi, że praca i kariera odgrywają większą rolę niż ich życie osobiste. I choć pokolenie Z jest jednym z najbardziej nastawionych na karierę w porównaniu z innymi generacjami, 30% jego przedstawicieli twierdzi, że chce mieć także w swojej pracy równowagę między życiem zawodowym i prywatnym.
Jednak do pogodzenia kariery z równowagą między życiem zawodowym i prywatnym potrzebna jest elastyczność. Dlatego przy poszukiwaniu nowej pracy dla pokolenia Z elastyczność ma największe znaczenie:
Ilustracja | Co sprawia, że pokolenie Z jest tak wyjątkowe?
Flexible schedule for personal life
Flexibility in working hours each day
Flexibility in terms of workplace location
Therefore, it is no surprise that 89 %* of Gen Z work in jobs giving them the autonomy to choose their work schedule and location.
Pokolenie Z jest często określane jako generacja, która pragnie mieć wszystko - w tym samym czasie: rozwój zawodowy, równowagę między życiem zawodowym i prywatnym, godne wynagrodzenie i dostosowanie wartości. Gdy pojawia się pytanie o rolę, jaką praca odgrywa w jego życiu, liczby mówią same za siebie: 43% przedstawicieli pokolenia Z twierdzi, że praca i kariera odgrywają większą rolę niż ich życie osobiste. I choć pokolenie Z jest jednym z najbardziej nastawionych na karierę w porównaniu z innymi generacjami, 30% jego przedstawicieli twierdzi, że chce mieć także w swojej pracy równowagę między życiem zawodowym i prywatnym.
Jednak do pogodzenia kariery z równowagą między życiem zawodowym i prywatnym potrzebna jest elastyczność. Dlatego przy poszukiwaniu nowej pracy dla pokolenia Z elastyczność ma największe znaczenie:
Flexibility in terms of
workplace location
Flexible schedule
for personal life
Flexibility in working
hours each day
Pokolenie Z jest często określane jako generacja, która pragnie mieć wszystko - w tym samym czasie: rozwój zawodowy, równowagę między życiem zawodowym i prywatnym, godne wynagrodzenie i dostosowanie wartości. Gdy pojawia się pytanie o rolę, jaką praca odgrywa w jego życiu, liczby mówią same za siebie: 43% przedstawicieli pokolenia Z twierdzi, że praca i kariera odgrywają większą rolę niż ich życie osobiste. I choć pokolenie Z jest jednym z najbardziej nastawionych na karierę w porównaniu z innymi generacjami, 30% jego przedstawicieli twierdzi, że chce mieć także w swojej pracy równowagę między życiem zawodowym i prywatnym.
Jednak do pogodzenia kariery z równowagą między życiem zawodowym i prywatnym potrzebna jest elastyczność. Dlatego przy poszukiwaniu nowej pracy dla pokolenia Z elastyczność ma największe znaczenie:
Nie dziwi więc fakt, że 89%* przedstawicieli pokolenia Z pracuje w zawodach, które zapewniają im autonomię wyboru harmonogramu i miejsca pracy.
Zdobądź najlepsze produkty w niesamowicie korzystnej cenie. Ale uwaga: ta oferta specjalna jest ważna tylko przez krótki czas.
Zdobądź najlepsze produkty w niesamowicie korzystnej cenie. Ale uwaga: ta oferta specjalna jest ważna tylko przez krótki czas.
Zdobądź najlepsze produkty w niesamowicie korzystnej cenie. Ale uwaga: ta oferta specjalna jest ważna tylko przez krótki czas.
Speak2 55
Jabra zapewnia doskonałą jakość dźwięku i sprawną integrację z różnymi platformami do komunikacji. Wszystkie produkty mają imponującą kompaktową i lekką konstrukcję.
Evolve2 65 Flex
Jabra oferuje inteligentne funkcje, takie jak sterowanie głosowe, redukcja szumów i inne, które pozwalają zoptymalizować środowisko pracy i zminimalizować rozpraszanie uwagi.
PanaCast 50
Jabra pomaga zespołom pozostać w kontakcie dzięki polu widzenia 180° i usprawnia współpracę niezależnie od tego, z jakich urządzeń korzystają. W rezultacie pracownicy czują, że mają dobry kontakt z ludźmi.
W związku z tym, że wielu pracowników z pokolenia Z rozpoczęło swoją karierę w trakcie trwania lub po pandemii, praca hybrydowa to nowy standard.
Praca hybrydowa to dla pokolenia Z najpopularniejsza forma pracy w tygodniu:
W związku z tym, że wielu pracowników z pokolenia Z rozpoczęło swoją karierę w trakcie trwania lub po pandemii, praca hybrydowa to nowy standard.
Praca hybrydowa to dla pokolenia Z najpopularniejsza forma pracy w tygodniu:
Since many Gen Z employees started their career during or after the pandemic, hybrid work is the new normal.
Hybrid remains the most popular work week for Gen Z:
Since many Gen Z employees started their career during or after the pandemic, hybrid work is the new normal.
Hybrid remains the most popular work week for Gen Z:
Even though Gen Z wants flexibility in terms of workplace, working hours, and planning, they also want to meet their colleagues online and in person. They want to feel in sync with their colleagues and their workplace and they want to feel a sense of belonging.
Although Gen Z would like to collaborate and communicate better with their colleagues, the reality looks different:
-
Only 8 %* use a professional headset as their main device.
Only 8 %* use a professional headset as their main device.
-
Only 19 %* use a personal webcam.
-
Only 19 %* use a personal webcam.
pracowników oraz jak produkty Jabra zaspokajają jego potrzeby.
Pobierz e-book już teraz i uzyskaj cenne informacje oraz wskazówki.
pracowników oraz jak produkty Jabra zaspokajają jego potrzeby.
Pobierz e-book już teraz i uzyskaj cenne informacje oraz wskazówki.
pracowników oraz jak produkty Jabra zaspokajają jego potrzeby.
Pobierz e-book już teraz i uzyskaj cenne informacje oraz wskazówki.
Prosimy zapoznać się z naszą Polityką prywatności, która zawiera informacje na temat przetwarzania danych i istniejących przepisów dotyczących ich ochrony.
* Pola obowiązkowe
Firmy, które wyposażają swoich pracowników w zestaw Jabra, skorzystają na ich motywacji i zaangażowaniu. Wzmacnia to więź między wszystkimi pokoleniami, zwłaszcza z pokoleniem Z, zwiększa lojalność pracowników, a w efekcie ogólną produktywność.
Wybierz Jabra i skorzystaj z zalet profesjonalnej technologii.
of Evolve2 users say their online meetings are of top quality
of Evolve2 users say they can hear calls and meetings clearly
Firmy, które wyposażają swoich pracowników w zestaw Jabra, skorzystają na ich motywacji i zaangażowaniu. Wzmacnia to więź między wszystkimi pokoleniami, zwłaszcza z pokoleniem Z, zwiększa lojalność pracowników, a w efekcie ogólną produktywność.
Wybierz Jabra i skorzystaj z zalet profesjonalnej technologii.
of Evolve2 users say their online meetings are of top quality
of Evolve2 users say they can hear calls and meetings clearly
employer.
Companies that equip its workforce with Jabra will benefit from motivated and committed employees. This strengthens the connection between all generations especially the Gen Z, increase employee loyalty of individual and ultimately the overall productivity.
Decide for Jabra and get the benefits of professional technology.
of Evolve2 users say their online meetings are of top quality
of Evolve2 users say they can hear calls and meetings clearly
Firmy, które wyposażają swoich pracowników w zestaw Jabra, skorzystają na ich motywacji i zaangażowaniu. Wzmacnia to więź między wszystkimi pokoleniami, zwłaszcza z pokoleniem Z, zwiększa lojalność pracowników, a w efekcie ogólną produktywność.
Wybierz Jabra i skorzystaj z zalet profesjonalnej technologii.
*Źródło: Jabra Gen Z Mind the Gap Study 2024