Pokolenie Z. Generacja, która pragnie mieć wszystko.

Pokolenie Z. Generacja, która pragnie mieć wszystko.
Pokolenie Z. Generacja, która pragnie mieć wszystko.

Angażowanie różnych pokoleń jest czynnikiem sukcesu dla firm na całym świecie. Stawia to jednak przed firmami również nowe wyzwania. Do 2025 roku millenialsi i pokolenie Z będą stanowić 75%* siły roboczej. Aby zatrzymać pokolenie Z w dłuższej perspektywie i wykorzystać w pełni jego potencjał, menedżerowie muszą dobrze zrozumieć jego zachowania, sposób myślenia i wartości. 

Millenialsi już wprowadzili pewne zmiany w ustabilizowanym świecie pracy, ale najbardziej burzliwy przełom nastąpi za sprawą rosnącej populacji pokolenia Z.

Angażowanie różnych pokoleń jest czynnikiem sukcesu dla firm na całym świecie. Stawia to jednak przed firmami również nowe wyzwania. Do 2025 roku millenialsi i pokolenie Z będą stanowić 75%* siły roboczej. Aby zatrzymać pokolenie Z w dłuższej perspektywie i wykorzystać w pełni jego potencjał, menedżerowie muszą dobrze zrozumieć jego zachowania, sposób myślenia i wartości. 

Millenialsi już wprowadzili pewne zmiany w ustabilizowanym świecie pracy, ale najbardziej burzliwy przełom nastąpi za sprawą rosnącej populacji pokolenia Z.

Graphic | Gen Z will make up 75 % of the workforce in 2025

Angażowanie różnych pokoleń jest czynnikiem sukcesu dla firm na całym świecie. Stawia to jednak przed firmami również nowe wyzwania. Do 2025 roku millenialsi i pokolenie Z będą stanowić 75%* siły roboczej. Aby zatrzymać pokolenie Z w dłuższej perspektywie i wykorzystać w pełni jego potencjał, menedżerowie muszą dobrze zrozumieć jego zachowania, sposób myślenia i wartości. 

Millenialsi już wprowadzili pewne zmiany w ustabilizowanym świecie pracy, ale najbardziej burzliwy przełom nastąpi za sprawą rosnącej populacji pokolenia Z.

Graphic | Gen Z will make up 75 % of the workforce in 2025

___________________
Trzy fakty o pokoleniu Z:
___________________
Trzy fakty o pokoleniu Z:
  1. Background | Fact 1 (pink)As digital natives, Gen Z are used to being constantly available. They expect quick feedback and demand a sense of belonging, no matter where they are: in the office, working from home or on the move.

As digital natives, Gen Z are used to being constantly available. They expect quick feedback and demand a sense of belonging, no matter where they are: in the office, working from home or on the move.

Graphic | Facts about Gen Z

Graphic | Facts about Gen Z

  1. Background | Fact 2 (green)Gen Z was born into a business world characterized by start-ups and influencers. This creates a desire for a flexible, self-determined way of working.

  1. Gen Z was born into a business world characterized by start-ups and influencers. This creates a desire for a flexible, self-determined way of working.

  1. Background | Fact 3 (blue)Gen Z wants a better work life balance. They want security and stability but in parallel more leisure time for recreation.

  1. Gen Z wants a better work life balance. They want security and stability but in parallel more leisure time for recreation.

Graphic | Facts about Gen Z

Graphic | Facts about Gen Z
________________________
Co sprawia, że pokolenie Z jest tak wyjątkowe?

 

Pokolenie Z jest często określane jako generacja, która pragnie mieć wszystko - w tym samym czasie: rozwój zawodowy, równowagę między życiem zawodowym i prywatnym, godne wynagrodzenie i dostosowanie wartości. Gdy pojawia się pytanie o rolę, jaką praca odgrywa w jego życiu, liczby mówią same za siebie: 43% przedstawicieli pokolenia Z twierdzi, że praca i kariera odgrywają większą rolę niż ich życie osobiste. I choć pokolenie Z jest jednym z najbardziej nastawionych na karierę w porównaniu z innymi generacjami, 30% jego przedstawicieli twierdzi, że chce mieć także w swojej pracy równowagę między życiem zawodowym i prywatnym.

Jednak do pogodzenia kariery z równowagą między życiem zawodowym i prywatnym potrzebna jest elastyczność. Dlatego przy poszukiwaniu nowej pracy dla pokolenia Z elastyczność ma największe znaczenie:

Illustration | What makes Gen Z so special?

Graphic| What makes Gen Z so special?

Flexible schedule for personal life

Flexibility in working hours each day

Flexibility in terms of workplace location

Therefore, it is no surprise that 89 %* of Gen Z work in jobs giving them the autonomy to choose their work schedule and location.

________________________
Co sprawia, że pokolenie Z jest tak wyjątkowe?


Pokolenie Z jest często określane jako generacja, która pragnie mieć wszystko - w tym samym czasie: rozwój zawodowy, równowagę między życiem zawodowym i prywatnym, godne wynagrodzenie i dostosowanie wartości. Gdy pojawia się pytanie o rolę, jaką praca odgrywa w jego życiu, liczby mówią same za siebie: 43% przedstawicieli pokolenia Z twierdzi, że praca i kariera odgrywają większą rolę niż ich życie osobiste. I choć pokolenie Z jest jednym z najbardziej nastawionych na karierę w porównaniu z innymi generacjami, 30% jego przedstawicieli twierdzi, że chce mieć także w swojej pracy równowagę między życiem zawodowym i prywatnym.

Jednak do pogodzenia kariery z równowagą między życiem zawodowym i prywatnym potrzebna jest elastyczność. Dlatego przy poszukiwaniu nowej pracy dla pokolenia Z elastyczność ma największe znaczenie:

Ilustracja | Co sprawia, że pokolenie Z jest tak wyjątkowe?

Illustration | What makes Gen Z so special?

Graphic | What makes Gen Z so special?

Flexible schedule for personal life

Flexibility in working hours each day

Flexibility in terms of workplace location

Therefore, it is no surprise that 89 %* of Gen Z work in jobs giving them the autonomy to choose their work schedule and location.
 

_________________
Co sprawia, że pokolenie Z jest tak wyjątkowe?

 

Pokolenie Z jest często określane jako generacja, która pragnie mieć wszystko - w tym samym czasie: rozwój zawodowy, równowagę między życiem zawodowym i prywatnym, godne wynagrodzenie i dostosowanie wartości. Gdy pojawia się pytanie o rolę, jaką praca odgrywa w jego życiu, liczby mówią same za siebie: 43% przedstawicieli pokolenia Z twierdzi, że praca i kariera odgrywają większą rolę niż ich życie osobiste. I choć pokolenie Z jest jednym z najbardziej nastawionych na karierę w porównaniu z innymi generacjami, 30% jego przedstawicieli twierdzi, że chce mieć także w swojej pracy równowagę między życiem zawodowym i prywatnym.

Jednak do pogodzenia kariery z równowagą między życiem zawodowym i prywatnym potrzebna jest elastyczność. Dlatego przy poszukiwaniu nowej pracy dla pokolenia Z elastyczność ma największe znaczenie:

Graphic | What makes Gen Z so special?

Flexibility in terms of
workplace location

Flexible schedule
for personal life

Flexibility in working 
hours each day

________________________
Co sprawia, że pokolenie Z jest tak wyjątkowe?

Pokolenie Z jest często określane jako generacja, która pragnie mieć wszystko - w tym samym czasie: rozwój zawodowy, równowagę między życiem zawodowym i prywatnym, godne wynagrodzenie i dostosowanie wartości. Gdy pojawia się pytanie o rolę, jaką praca odgrywa w jego życiu, liczby mówią same za siebie: 43% przedstawicieli pokolenia Z twierdzi, że praca i kariera odgrywają większą rolę niż ich życie osobiste. I choć pokolenie Z jest jednym z najbardziej nastawionych na karierę w porównaniu z innymi generacjami, 30% jego przedstawicieli twierdzi, że chce mieć także w swojej pracy równowagę między życiem zawodowym i prywatnym.

Jednak do pogodzenia kariery z równowagą między życiem zawodowym i prywatnym potrzebna jest elastyczność. Dlatego przy poszukiwaniu nowej pracy dla pokolenia Z elastyczność ma największe znaczenie:

Nie dziwi więc fakt, że 89%* przedstawicieli pokolenia Z pracuje w zawodach, które zapewniają im autonomię wyboru harmonogramu i miejsca pracy.

Zdobądź najlepsze produkty w niesamowicie korzystnej cenie. Ale uwaga: ta oferta specjalna jest ważna tylko przez krótki czas.

Zdobądź najlepsze produkty w niesamowicie korzystnej cenie. Ale uwaga: ta oferta specjalna jest ważna tylko przez krótki czas.

Zdobądź najlepsze produkty w niesamowicie korzystnej cenie. Ale uwaga: ta oferta specjalna jest ważna tylko przez krótki czas.

___________________________________
Jabra. Umożliwia ludziom lepszą współpracę.
____________________
Jabra. Umożliwia ludziom lepszą współpracę.
Product | Speak2 55

Speak2 55

Jabra zapewnia doskonałą jakość dźwięku i sprawną integrację z różnymi platformami do komunikacji. Wszystkie produkty mają imponującą kompaktową i lekką konstrukcję.
 

Product | Envolve2 65 flex

Evolve2 65 Flex

Jabra oferuje inteligentne funkcje, takie jak sterowanie głosowe, redukcja szumów i inne, które pozwalają zoptymalizować środowisko pracy i zminimalizować rozpraszanie uwagi.
 

Product | PanaCast 50

PanaCast 50

Jabra pomaga zespołom pozostać w kontakcie dzięki polu widzenia 180° i usprawnia współpracę niezależnie od tego, z jakich urządzeń korzystają. W rezultacie pracownicy czują, że mają dobry kontakt z ludźmi. 
 

__________________
Zdalnie, ale nie samotnie.


W związku z tym, że wielu pracowników z pokolenia Z rozpoczęło swoją karierę w trakcie trwania lub po pandemii, praca hybrydowa to nowy standard.

Praca hybrydowa to dla pokolenia Z najpopularniejsza forma pracy w tygodniu:

Jabra Remote
__________________
Zdalnie, ale nie samotnie.


W związku z tym, że wielu pracowników z pokolenia Z rozpoczęło swoją karierę w trakcie trwania lub po pandemii, praca hybrydowa to nowy standard.

Praca hybrydowa to dla pokolenia Z najpopularniejsza forma pracy w tygodniu:

________________
Współpraca ma kluczowe znaczenie.


Chociaż pokoleniu Z zależy na elastyczności pod względem miejsca wykonywania pracy, godzin pracy i planowania, to chce ono również spotykać się ze współpracownikami zarówno online, jak i osobiście. Chce mieć poczucie synchronizacji ze współpracownikami i miejscem pracy oraz poczucie przynależności.

Chociaż pokolenie Z chciałoby współpracować i komunikować się lepiej ze współpracownikami, to rzeczywistość wygląda inaczej:

 

Graphic | Collaboration is key
__________________
Remote, but not alone.


Since many Gen Z employees started their career during or after the pandemic, hybrid work is the new normal.

Hybrid remains the most popular work week for Gen Z:

Illustration | Remote, but not alone?

Graphic| Remote, but not alone?

__________________
Remote, but not alone.


Since many Gen Z employees started their career during or after the pandemic, hybrid work is the new normal.

Hybrid remains the most popular work week for Gen Z:

Graphic| Remote, but not alone?

Illustration | Remote, but not alone?

________________
Collaboration is key.


Even though Gen Z wants flexibility in terms of workplace, working hours, and planning, they also want to meet their colleagues online and in person. They want to feel in sync with their colleagues and their workplace and they want to feel a sense of belonging.

Although Gen Z would like to collaborate and communicate better with their colleagues, the reality looks different:

 

  1. Background | 8 of 100 use a professional headsetOnly 8 %* use a professional headset as their main device.

Graphic| Collaboration is key

Only 8 %* use a professional headset as their main device.

Graphic| Collaboration is key

  1. Background | 19 of 100 use a professional webcamOnly 19 %* use a personal webcam.

  1. Only 19 %* use a personal webcam.

Graphic| Collaboration is key

___________________________________________________________
Czy jesteś gotowy na pokolenie Z? Dowiedz się więcej o oczekiwaniach następnego pokolenia
pracowników oraz jak produkty Jabra zaspokajają jego potrzeby.

 

Pobierz e-book już teraz i uzyskaj cenne informacje oraz wskazówki.

_________________________________________
Czy jesteś gotowy na pokolenie Z? Dowiedz się więcej o oczekiwaniach następnego pokolenia
pracowników oraz jak produkty Jabra zaspokajają jego potrzeby.

 

Pobierz e-book już teraz i uzyskaj cenne informacje oraz wskazówki.

____________________________
Czy jesteś gotowy na pokolenie Z? Dowiedz się więcej o oczekiwaniach następnego pokolenia
pracowników oraz jak produkty Jabra zaspokajają jego potrzeby.

 

Pobierz e-book już teraz i uzyskaj cenne informacje oraz wskazówki.

Anti-Robot Verification
FriendlyCaptcha ⇗

Prosimy zapoznać się z naszą Polityką prywatności, która zawiera informacje na temat przetwarzania danych i istniejących przepisów dotyczących ich ochrony.

* Pola obowiązkowe

_________________________
Zostań atrakcyjnym pracodawcą.


Firmy, które wyposażają swoich pracowników w zestaw Jabra, skorzystają na ich motywacji i zaangażowaniu. Wzmacnia to więź między wszystkimi pokoleniami, zwłaszcza z pokoleniem Z, zwiększa lojalność pracowników, a w efekcie ogólną produktywność.

Wybierz Jabra i skorzystaj z zalet profesjonalnej technologii.

Graphic| Become an attractive employer

of Evolve2 users say their online meetings are of top quality

of Evolve2 users say they can hear calls and meetings clearly

_________________________
Zostań atrakcyjnym pracodawcą.


Firmy, które wyposażają swoich pracowników w zestaw Jabra, skorzystają na ich motywacji i zaangażowaniu. Wzmacnia to więź między wszystkimi pokoleniami, zwłaszcza z pokoleniem Z, zwiększa lojalność pracowników, a w efekcie ogólną produktywność.

Wybierz Jabra i skorzystaj z zalet profesjonalnej technologii.

Graphic | Become an attractive employer

of Evolve2 users say their online meetings are of top quality

of Evolve2 users say they can hear calls and meetings clearly

_________________
Become an attractive
employer.

 

Companies that equip its workforce with Jabra will benefit from motivated and committed employees. This strengthens the connection between all generations especially the Gen Z, increase employee loyalty of individual and ultimately the overall productivity.

Decide for Jabra and get the benefits of professional technology.

 

 

 

Graphic | Become an attractive employer

of Evolve2 users say their online meetings are of top quality

of Evolve2 users say they can hear calls and meetings clearly

_________________________
Zostań atrakcyjnym pracodawcą.


Firmy, które wyposażają swoich pracowników w zestaw Jabra, skorzystają na ich motywacji i zaangażowaniu. Wzmacnia to więź między wszystkimi pokoleniami, zwłaszcza z pokoleniem Z, zwiększa lojalność pracowników, a w efekcie ogólną produktywność.

Wybierz Jabra i skorzystaj z zalet profesjonalnej technologii.

*Źródło: Jabra Gen Z Mind the Gap Study 2024

Camila Lanigan

Umów się na konsultację już dziś.

Camila Lanigan

camila.lanigan@bechtle.com

Wyślij e-mail