Pokolenie Z. Generacja, która pragnie mieć wszystko.

Angażowanie różnych pokoleń jest czynnikiem sukcesu dla firm na całym świecie. Stawia to jednak przed firmami również nowe wyzwania. Do 2025 roku millenialsi i pokolenie Z będą stanowić 75%* siły roboczej. Aby zatrzymać pokolenie Z w dłuższej perspektywie i wykorzystać w pełni jego potencjał, menedżerowie muszą dobrze zrozumieć jego zachowania, sposób myślenia i wartości. 

Millenialsi już wprowadzili pewne zmiany w ustabilizowanym świecie pracy, ale najbardziej burzliwy przełom nastąpi za sprawą rosnącej populacji pokolenia Z.

1. Pokolenie Z to cyfrowi tubylcy przyzwyczajeni do bycia stale dostępnym. Oczekują szybkiej informacji zwrotnej i chcą mieć poczucie przynależności bez względu na to, gdzie się znajdują: w biurze, pracując z domu czy w podróży.

1. Pokolenie Z urodziło się w świecie biznesu, w którym trendy wyznaczają start-upy i influencerzy. Stwarza to pragnienie elastycznego i samodzielnego sposobu pracy.

1. Pokolenie Z chce mieć lepszą równowagę między życiem zawodowym i prywatnym. Pragnie bezpieczeństwa i stabilności, a jednocześnie więcej wolnego czasu na rekreację.

Pokolenie Z jest często określane jako generacja, która pragnie mieć wszystko - w tym samym czasie: rozwój zawodowy, równowagę między życiem zawodowym i prywatnym, godne wynagrodzenie i dostosowanie wartości. Gdy pojawia się pytanie o rolę, jaką praca odgrywa w jego życiu, liczby mówią same za siebie: 43% przedstawicieli pokolenia Z twierdzi, że praca i kariera odgrywają większą rolę niż ich życie osobiste. I choć pokolenie Z jest jednym z najbardziej nastawionych na karierę w porównaniu z innymi generacjami, 30% jego przedstawicieli twierdzi, że chce mieć także w swojej pracy równowagę między życiem zawodowym i prywatnym.

Jednak do pogodzenia kariery z równowagą między życiem zawodowym i prywatnym potrzebna jest elastyczność. Dlatego przy poszukiwaniu nowej pracy dla pokolenia Z elastyczność ma największe znaczenie:

^{Elastyczny harmonogram życia osobistego}

^{Elastyczne godziny pracy na co dzień}

^{Elastyczność pod względem miejsca pracy}

Nie dziwi więc fakt, że 89%* przedstawicieli pokolenia Z pracuje w zawodach, które zapewniają im autonomię wyboru harmonogramu i miejsca pracy.

Zdobądź najlepsze produkty w niesamowicie korzystnej cenie. Ale uwaga: ta oferta specjalna jest ważna tylko przez krótki czas.

W związku z tym, że wielu pracowników z pokolenia Z rozpoczęło swoją karierę w trakcie trwania lub po pandemii, praca hybrydowa to nowy standard.

Praca hybrydowa to dla pokolenia Z najpopularniejsza forma pracy w tygodniu:

1. Tylko 8%* używa profesjonalnego zestawu słuchawkowego jako głównego urządzenia.

1. Tylko 19%* używa osobistej kamery internetowej.

Pobierz e-book już teraz i uzyskaj cenne informacje oraz wskazówki.

Firmy, które wyposażają swoich pracowników w zestaw Jabra, skorzystają na ich motywacji i zaangażowaniu. Wzmacnia to więź między wszystkimi pokoleniami, zwłaszcza z pokoleniem Z, zwiększa lojalność pracowników, a w efekcie ogólną produktywność.

Wybierz Jabra i skorzystaj z zalet profesjonalnej technologii.

^{użytkowników Evolve2 twierdzi, że ich spotkania online mają najwyższą jakość}

^{użytkowników Evolve2 twierdzi, że słyszą wyraźnie podczas rozmów i spotkań}